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RADIOGRAFÍA DEL CONVENIO (I)

Revisión
salarial: Para 2003,
incremento del IPC real. Para 2004, 2005 y 2006, incremento del IPC estimado por
el Gobierno, con cláusula de revisión al alza.

Plus
Convenio: de nueva creación.
Para 2004: 180 Є; 2005: 210
Є; 2006: 240 Є.
Revisable automáticamente a partir de 2007 como el salario base. Pago único
primer trimestre de cada año.

→
Ambas medidas salariales suponen, en conjunto, un incremento de nuestro poder
adquisitivo en los próximos años, por encima del IPC.

Eliminación
gradación de pagas: Se
elimina la reducción salarial de los tres primeros años de Convenio, con lo
que se percibirán todas las pagas desde el primer año. 

Se
unifican administrativos, gestión, titulados, pericial e informáticos en un
solo grupo con una definición funcional común. En un segundo
grupo se unifica al personal ayudante de ahorro, telefonistas y oficios
varios.

Garantías
que sitúan la movilidad funcional en límites razonables: Nivel mínimo de dirección
(mejorado en Caja Madrid); en caso de dejar de ejercer funciones de dirección,
exclusión de realizar tareas puramente
administrativas; y mantenimiento de tareas para los actuales informáticos.

Como
venimos indicando, un elemento clave del convenio era el establecimiento de un
sistema de desarrollo profesional que desbloqueara la promoción en los niveles
más bajos: La recuperación de un
sistema de ascensos que tiene en cuenta la experiencia del trabajador o
trabajadora supone la garantía de llegada al Nivel X (antiguo Oficial 2º) en
11 años, al nivel IX (antiguo Oficial 2º de 3 años) en 15 y al nivel VIII
(equivalente al 96,6% del antiguo Oficial 1º) en 19 años.

 A
partir de ahora, la carrera profesional en Caja Madrid se estructura en dos
sistemas:

Promoción
por experiencia: Ascenso por
antigüedad.

Promoción
por PDP: El Convenio
garantiza el respeto a los mejores acuerdos en estas materias existentes en cada
caja. En Caja Madrid se abrirá una negociación interna, para integrar Convenio
y PDP.

Garantía
de mantenimiento del sistema de ascenso del personal anterior
al 30.3.82 hasta Oficial Superior (D.A. 3ª XIII CC), y del recorrido hasta
Nivel A de la Escala Informática.

Libranza
de las tardes de mayo y del Jueves Santo:
5 meses sin Jueves.

25
días laborables de vacaciones: CINCO
semanas de vacaciones.

Préstamo
vivienda : derecho a 5 anualidades
(mínimo 5 anualidades de Oficial 2º) al 70% del Euribor, con un tipo mínimo
del 1,5% y máximo del 5,25%. Se aplica a la cartera viva. → Ejemplo: con
el Euribor de octubre, el tipo para el 1º semestre 2004 sería el 1,61%
(descenso de 0,65 ptos.), un ahorro aprox. de 1,5 €/mes por cada 6.000 €.

A
su vez, el descenso del tipo de interés de la 5ª anualidad supone otro
ahorro añadido al empleado de Caja Madrid .

Se
incorpora al Convenio el préstamo para cambio de vivienda habitual en
iguales condiciones que el primero, por una sola vez, si bien en Caja Madrid lo
tenemos garantizado sin límite, en cuanto al número de cambios de vivienda.

Se
incorpora al Convenio, como un derecho, la reducción del requisito de dos años
de antigüedad a la superación del periodo de prueba (hasta ahora, en Caja
Madrid, era una decisión unilateral de la empresa).

Respeto
a las condiciones más favorables en cada caja.

Préstamo
social :
rebaja del tipo hasta el Euribor. Se aplica a la cartera viva.

Acoso
sexual : tipificación como
falta muy grave.

Acoso
moral : declaración de
“tolerancia cero” contra el mobbing.

Igualdad
de Oportunidades :
declaración a favor de este principio, con un texto en la línea de las
recomendaciones del Consejo Económico y Social.

Lactancia:
como en Caja Madrid, posibilidad de cambiar la hora de lactancia por DIEZ días
naturales a partir del descanso por maternidad/paternidad, más CINCO días
laborables durante el primer año de vida del hijo.

Ayuda
guardería: se introduce en
todo el sector, para los 3 primeros años de vida del hijo, aunque por debajo de
Caja Madrid. 2004: 525 Є.

Reducción
de jornada:
se mejora la situación de Caja Madrid, pudiendo reducir jornada un mínimo de 1
hora diaria, durante un año mínimo y tres máximo, para cuidado de hijos
menores de 6 años. Si la reducción es entre 1 hora y 1/3 de jornada debe haber
acuerdo sobre su distribución, como con las vacaciones.

Compromiso
de utilización del contrato indefinido
en un 80%, anualizado y caja a caja,
vinculándolo al periodo de prueba de 9 meses.

Compromiso
sectorial de creación de un mínimo de
5.000 empleos.

Declaración
de un
acuerdo intergeneracional para
fomentar procesos de jubilaciones (anticipadas y parciales) ligados a creación
de empleo fijo.

Se
garantizan por escrito y por Convenio las
mejores condiciones internas vigentes en cada caja (sobre salarios, promoción,
clasificación, ascenso por antigüedad, préstamos…), mejorando aun más la
seguridad jurídica sobre nuestros pactos de empresa.

25 Noviembre: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

En palabras del Secretario General de la ONU Kofi Annan, (Premio Nobel de la Paz 2001) para el prólogo del Informe Mundial sobre la violencia y la salud de la OMS, “ las mujeres tienen derecho a vivir su vida y criar a sus hijos sin miedo a la violencia. Tenemos que ayudarles a gozar de ese derecho, dejando bien claro que la violencia puede prevenirse aunando esfuerzos para determinar sus causas subyacentes y hacerles frente.”

La violencia contra las mujeres no es un problema social sin solución al que debamos resignarnos porque llevemos años arrastrándolo. Es un problema que puede afectar a cualquier mujer, sin distinción de niveles sociales, culturales y económicos.

La búsqueda de una solución definitiva pasa por el compromiso de nuestra sociedad en tres ejes básicos:

La violencia es previsible y podría evitarse.

Las decisiones políticas y legislativas deben ir enfocadas a la consecución y cumplimiento de un Plan Nacional de Prevención de la violencia, que debería enfocarse desde el consenso con las organizaciones sindicales. Hay que conseguir que no se produzcan esas situaciones de violencia que en muchos casos podrían haberse evitado.

Educar desde la infancia.

Es imprescindible fomentar la creación y el desarrollo de Programas Educativos si queremos trabajar con vistas a una solución definitiva del problema, que conlleva educar a las generaciones futuras en la igualdad y el respeto.

Proteger a las víctimas.

Conseguir que las víctimas de la violencia se encuentren lo suficientemente amparadas y protegidas como para poder denunciar al agresor y tener la oportunidad de rehacer sus vidas y la de sus familias.

Aquí la labor de sindicatos como CC.OO. es fundamental, consiguiendo que se acuerden las medidas necesarias para ayudar a estas mujeres a mantener, si así lo desean, sus puestos de trabajo en las empresas y, si deben cambiar incluso de ciudad, asegurarles el poder encontrar un trabajo digno para conseguir ser personas libres e independientes.

Si eres víctima de la violencia, no te lo calles. Denúncialo y pide ayuda.

⇒ Acude a tu delegado o delegada de CC.OO. en la Caja e infórmate de cómo hacer frente al problema.

Madrid, 25 de noviembre de 2.003.