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  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    * TVE emitió la sentencia que condena a ese medio por vulnerar derechos fundamentales y manipular la información en la huelga general del 20-JIT, . (El País). “ No obstante, CC.OO. considera que TVE incumplió el Auto dictado al respecto por la Audiencia Nacional ”.

    * El Gobierno quiere dar a las mutuas facultades para dar altas médicas. (La Vanguardia – Cinco Días) “Los sindicatos denuncian que ampliar las competencias a unas mutuas controladas por los empresarios conferirá a estos una alta discrecionalidad, por lo que amenazan con reabrir el conflicto social.”

    * El Gobierno cree que los salarios suben en exceso. (Cinco Días). “Aunque la subida media pactada en convenio es del 3% hasta julio (4 décimas menos que en meses anteriores), el Gobierno cree que los salarios ‘han abandonado la moderación’ .”

    * 9 de cada 10 nuevos parados registrados son mujeres. (Cinco Días)

    ► Además: Las mujeres cobran un 20% menos que sus compañeros varones de la misma categoría laboral.

    * La Generalitat de Catalunya cede suelo a CC.OO. y UGT para construir 2.500 pisos. (El País). “El acuerdo firmado es el primero de los que el Gobierno catalán prevé alcanzar con sindicatos y cooperativas.”

    ► La cooperativa de CC.OO. es el mayor promotor de vivienda social en todo el Estado. Contacta en : www.vitra.es

    * La calidad y el servicio son la clave para ganar competitividad. (Expansión) “Por encima del precio o los costes laborales, según una encuesta de las Cámaras de Comercio entre los empresarios españoles.” ► Además: La mano de obra en los países candidatos es 4 veces más barata que en España.

    * El 55% de los hogares tiene problemas para llegar a fin de mes.

    ► Además: la pobreza está más extendida entre las personas mayores que en el resto de la población

    * Las familias ganan más, pero tienen más gastos, más estrés social y una vida laboral más compleja (La Vanguardia) “La mejora material tiene grietas en términos de mejora social y moral ”

    * Llega Internet por la red eléctrica (Expansión) “Ya se está instalando Internet por los cables de electricidad a través de una nueva tecnología, las Power Line Communications (PLC).”

    * Aznar espera que Bush sea reelegido ‘por el bien de la paz mundial’. (El Mundo).

    ► Por contra, para George Soros y varios millonarios más, evitar que gane Bush ‘es un acto de amor a la humanidad ‘.

    Madrid, 22 de octubre 2003.

  • Presunción de inocencia

    22 10 03 El banco debe investigar cualquier operación fraudulenta, pero respetando la dignidad de la plantilla, que siempre debería gozar de la presunción de inocencia. (PDF:Cat. / Cast.)

    PRESUNCIÓN DE INOCENCIA

    A finales de julio el Sr. Miquel Roca, Secretario del Consejo de Administración, en un artículo de opinión publicado en La Vanguardia, reflexionaba sobre la muerte de David Kelly y las extrañas circunstancias que la rodearon.

    Desde CC.OO. pensamos que no es necesario que muera nadie, ni hace falta ir tan lejos para reflexionar sobre la presunción de inocencia. Cualquier persona empleada del Grupo Banco Sabadell puede encontrase inmersa en una situación ajena a su voluntad y verse involucrada en una acción fraudulenta. Sólo hace falta que se den un cúmulo de circunstancias, y que la dirección del Banco las considere sospechosas, para que éste emita un juicio de culpabilidad.

    No todo el mundo tiene la capacidad de respuesta y la fuerza moral para enfrentarse a una dirección que acusa sin pruebas concluyentes. ¿Dónde está la presunción de inocencia…? Aquí es donde los delegados y delegadas de CC.OO. pueden intervenir a favor de toda la plantilla.

    Alguien pensará que no hay para tanto, pero mientras tanto la credibilidad de la persona afectada ha quedado cuestionada. No importa la trayectoria profesional, los años dedicados, las horas extraordinarias trabajadas y no remuneradas, el kilometraje sin cobrar, la toma de responsabilidades que no nos corresponden para suplir los medios insuficientes que el Banco nos proporciona… todo eso es irrelevante para la dirección del Banco.

    ¿No sería conveniente que el Banco compartiera las pruebas acusatorias con la representación sindical?

    ¿Es necesario que sea la misma persona acusada la que se vea obligada a demostrar su inocencia ante pruebas dudosas?

    ¿Es necesario que este proceso dure tres meses, con el consiguiente desgaste de la persona afectada y su entorno?

    ¿Ha de prevalecer siempre la credibilidad del cliente sobre la del empleado?

    ¿El Banco no debería respetar la dignidad de la persona, al mismo tiempo que efectúa una profunda y adecuada investigación de los hechos?

    Esto no es una anécdota, es una realidad. ¡Una compañera nuestra lo ha sufrido!, ¡Todos estamos bajo sospecha! Por lo tanto, es de vital importancia que cumplamos la normativa. Sólo aplicándola prevenimos errores y en caso de incoherencias las hacemos evidentes. Tenemos que habituarnos a hacer cosas tan sencillas como:

    1. Desidentificarnos cuando dejamos de utilizar el terminal (salidas de visitas, desayunos…)

    2. Extremar las medidas de verificación de clientes en operaciones de tarjetas y de caja (sobretodo si son extranjeros).

    3. Dar importancia a la operativa de caja, ya que genera el 30% de las sanciones en nuestra empresa.

    NOS INTERESA A TODOS CUMPLIR CON LA NORMATIVA Y EL BANCO TIENE LA OBLIGACIÓN DE INVESTIGAR CUALQUIER OPERACIÓN FRAUDULENTA, PERO RESPETANDO LA DIGNIDAD DE LA PLANTILLA.

    AFILIARSE TE DA DERECHO A QUE TUS REPRESENTANTES DE CC.OO. ESTÉN PRESENTES EN CUALQUIER INCIDENCIA LABORAL CON EL BANCO.

    Girona, 22 de octubre de 2003

  • La Sección: Revista de la Sección Sindical de Getronics

    Sección Sindical de CCOO en Getronics. Octubre 2003.
    Continúan Los despidos
    La Antiproductividad
    Salud Laboral

    Ver texto completo

  • Regulación Convenio Especial de la Seguridad Social

    BOE 18 de Octubre 2003. ORDEN TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social.

    Ver texto del BOE

  • Convenio de Banca: Otro insulto a nuestra dignidad profesional

    AEB ha informado a los Sindicatos su decisión unilateral de aumentar en un punto el incremento a cuenta que se venía abonando por el Convenio de Banca, es decir, darán el 2,75% a cuenta en lugar del 1,75%. La mayoría de los bancos lo han comunicado con fecha 10 de octubre, informando que va a aplicar dicha subida en la nómina del presente mes.

    Con esta decisión unilateral, la AEB pretende bloquear cualquier salida negociada del Convenio mostrando su desprecio hacia los trabajadores y sus representantes, los sindicatos, y apostando claramente por el conflicto, que podría evitarse con auténtica voluntad de diálogo por su parte.

    La AEB, en definitiva los Bancos y especialmente SCH y BBVA, como máximos responsables en la AEB, consideran que con el incremento a cuenta la plantilla se dará por satisfecha o, al menos, se amortiguará el descontento que supone el retraso en la firma del Convenio Colectivo de Banca.

    Los trabajadores y trabajadoras de banca somos auténticos profesionales que merecemos mucho más de lo que, en salario y condiciones de trabajo, se nos viene ofreciendo.

    Los bancos en general y SCH y BBVA en particular, son los únicos responsables del bloqueo de la negociación con su rechazo a todas nuestras reivindicaciones, sin poner sobre la mesa ninguna propuesta concreta. Está claro que no quieren negociar y la decisión unilateral del adelanto a cuenta lo confirma.

    Es vergonzoso que, tras la firma de la Patronal CEOE, de un Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva con los Sindicatos, en el que se proponían subidas salariales del 3%, la incorporación de la cláusula de revisión salarial en los convenios colectivos y la negociación de los sistemas de retribución complementaria, precisamente la patronal bancaria decida desvincularse de dicho Acuerdo, en un sector que está en mejor situación que otros para asumir esos costes salariales.

    SCH y BBVA junto con el resto de los bancos, una vez más en su línea acostumbrada, muestran un absoluto desprecio hacia los trabajadores. Al pretender imponer por la vía del trágala, sin negociación y sin diálogo con los Sindicatos, las condiciones salariales y laborales de su plantilla, están denigrando la dignidad profesional de todos y cada uno de sus empleados y empleadas.

    Todos los trabajadores de banca tenemos por delante la tarea de hacernos respetar, consiguiendo que negocie la mejora de nuestros salarios, trabajar en mejores condiciones y no trabajar los sábados, y para ello, debe reforzarse el papel de los Sindicatos, representantes de los trabajadores.

    Ahora se trata no sólo de defender el Convenio Colectivo de Banca, única garantía real de nuestras condiciones de trabajo, sino la propia negociación colectiva que, con su actitud de inadmisible prepotencia, están poniendo en cuestión los bancos. La negociación colectiva es la única garantía válida para que quienes trabajamos en cualquier banco seamos respetados como profesionales y como personas.