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* Las cajas deberán publicar un informe anual sobre sus prácticas de buen gobierno corporativo. (Cinco Días). “Es una más de las medidas incluidas en la futura ley del Mercado de Valores, con objeto de devolver la confianza a los mercados, tras los casos Emron y otros. La enmienda aprobada en la Comisión de Economía del Congreso de los Diputados señala que a las cajas les es exigible la máxima transparencia en el uso y difusión de la información sobre el gobierno corporativo”. * Además :

Þ “Rato quiere que las cajas publiquen los sueldos de consejeros y directivos”.

Þ ”El Gobierno y la banca, alarmados por la alta cuota de mercado de las cajas y su protagonismo en operaciones empresariales”.

* Mucho empleo de poca calidad. (Cinco Días). “Continuas críticas de la Comisión Europea a la escasa calidad del empleo en España.”

* Una campaña de CC.OO. logra cambiar a fijos los contratos de 615 trabajadores en 53 empresas de Castilla-León. (Norte de Castilla). “La campaña regional por la estabilidad laboral y contra el fraude en la contratación se centró en 112 centros de trabajo donde el sindicato tenía constancia de la existencia de altos índices de precariedad”.”

* José María Fidalgo considera “insoportable” que se hayan producido más de 9.000 muertes por accidente de trabajo en España desde 1997. (Faro de Vigo). “CC.OO. cifra el coste de estos accidentes mortales en 90.000 millones de Euros.”

* Las empresas ignoran la Ley de Protección de Datos. (Cinco Días). “Un estudio realizado entre directores de informática y asesores jurídicos de las 400 compañías españolas de mayor facturación señala que el total de los encuestados han oído hablar de esta ley, pero sólo el 23% conoce su contenido y lo aplica en su empresa”.

* Indemnización para un hombre por acoso moral al adoptar un hijo. (El País). “El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña condena a una empresa a indemnizar con 28.851 Euros a un trabajador que sufrió acoso moral y vejaciones cuando se reincorporó al trabajo tras un permiso para adoptar un hijo.”

* Zara recibe críticas de las ONG por “malas prácticas laborales” en los talleres que posee este grupo industrial en Marruecos. (La Corriente Alterna).

Madrid, 18 de junio de 2003

► El pasado día 6 tuvo lugar una nueva reunión negociadora entre la Dirección y los sindicatos. Pensábamos que la Caja aportaría en esta ocasión ideas que permitieran avanzar en este proceso, pero la Dirección se ha limitado a reafirmarse en propuestas negociadoras genéricas :

* Disposición a cubrir las bajas de maternidad, de larga duración, las vacaciones, etc.

* Disposición a regular las condiciones de equipos volantes en BCII, determinando la empresa las necesidades y zonas de implantación.

* Disposición a avanzar en relación a las Guarderías, ofreciendo un incremento en la actual Ayuda de Formación de 50€ /año durante los 3 primeros años de vida del niño, lo cual está lejos de ser una oferta aceptable.

* Introducción de cambios en las oficinas con horario singular. De momento, las propuestas avanzadas por la empresa parecen un galimatías horario.

* Posibilidad de subvención parcial de la línea ADSL, en condiciones pendientes de concretar.

* Regular determinadas condiciones en materia de préstamos libres para empleados.

► Aunque recoge algunos asuntos propuestos por los sindicatos, el planteamiento de la Dirección no puede ser más pobre e insuficiente en contenidos. Para que esta negociación prospere es necesario elevar sustancialmente el listón que plantea la empresa, sin olvidar aspectos concretos de PDP y SVR.

► Se nos ocurren numerosas preguntas sobre la actitud de la empresa y la de determinadas organizaciones sindicales. Algunos asisten a estas reuniones como de trámite y parecen poco interesados en este proceso.

► La próxima reunión se celebrará el 23 de junio. Esperamos encontrar a unos negociadores más animosos y resueltos a alcanzar soluciones a los problemas de l@s emplead@s de la Caja.

Madrid, 12 de junio de 2003

La ACARL, patronal de las cajas de ahorros, ha presentado hoy, por fin, su plataforma para la negociación. Y, francamente, lo que hemos oído no parece augurar un rápido acuerdo de Convenio. Sus propuestas se resumen a continuación:

– Nuevo sistema de clasificación profesional, integrando en dos únicos grupos profesionales, con polivalencia funcional, todas las categorías actuales. En el primero estarían los administrativos, titulados e informáticos, y en el segundo el personal de oficios varios y de limpieza.

– El primer grupo tendría 9 niveles salariales y el segundo dos. Cada nivel agrupa varias de las categorías actuales y el salario sería el de la más baja, por lo que habría un complemento personal para quienes tuvieran salarios superiores en el momento de la integración.

– Ascenso por antigüedad hasta Oficial 2º y eliminación de la actual incorporación gradual a las tablas salariales de los auxiliares C, creando un nivel de ingreso inferior al actual.

– Rebaja de las percepciones por antigüedad.

– Nueva regulación de la ayuda de estudios para empleados (con un catálogo cerrado de tipos de estudios) y de la movilidad geográfica.

En una primera respuesta, hemos planteado a la ACARL que no podemos admitir la reducción de costes de antigüedad y que la actual regulación de la movilidad geográfica no parece plantear problemas. Por otra parte, el ascenso hasta Oficial 2º no resuelve el bloqueo de los auxiliares en muchas cajas (no así en Caja Madrid, tras el PDP) y no se determina cómo sería el salario de los trabajadores de nueva entrada.

En cuanto a la reforma de la clasificación profesional, hay varios escollos muy importantes en la propuesta de la ACARL:

– La falta de referencias a la clasificación de oficinas, con lo que se restringe la promoción en los niveles superiores.

– La amenaza a las garantías profesionales para los informáticos.

– El riesgo jurídico de creación de una doble escala salarial.

– La falta de garantías y seguridades en el cambio de sistema.

Plantearemos una contrapropuesta en la próxima reunión, el 2 de julio. Consideramos que el planteamiento de la ACARL es sólo un punto de partida y que la negociación se va a dilatar, por lo que hemos reiterado, sin obtener una respuesta, la necesidad de cerrar la revisión salarial de forma global y homogénea en todas las cajas, como un paso para avanzar en una negociación tranquila y fundamentada.

Madrid, 10 de junio de 2003.