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  • FAES 2003

    Hemos propuesto incrementar la dotación de este Fondo, cuya cantidad actual ha quedado obsoleta, para que las ayudas lleguen a la mayoría de trabajadores y se puedan contemplar casos que por su gravedad e importancia sean considerados especiales.

    El enunciado era uno de los diversos compromisos de trabajo que CC.OO. nos marcamos en la Elecciones Sindicales, y que editamos en el calendario de sobremesa. Es un objetivo detrás del cual veníamos trabajando hace tiempo y que estamos a punto de conseguir.

    Desde que se firmó el Acuerdo del Fondo de Ayudas Especiales en 1992, dicho Fondo no había tenido incremento en su dotación inicial, de 20.000.000 pts. (120.000 euros), la propuesta que se está negociando contempla un incremento del 50%, con lo cual el fondo a repartir sería de 180.000 euros.

    Al mismo tiempo, se modifican también los criterios que dan derecho al mismo, con lo cual se podrán atender situaciones graves o especiales que hasta la presente no estaban contempladas.

    Asimismo, también se modifican los porcentajes de reparto para los diversos colectivos que componen la plantilla de nuestro Banco, con lo cual los prejubilados también podrán ver atendidas de mejor manera sus necesidades.

    Creemos que este avance en el Fondo de Ayudas Especiales, nos pone mas cerca del que tienen los compañeros del BSCH, con lo cual se siguen dando pasos importantes en nuestro principal objetivo desde que estamos en la órbita del SCH: LA HOMOLOGACION, pero aún nos queda la parte mas importante, la salarial, aspecto en el cual vamos a seguir poniendo todo nuestro empeño para conseguirlo.

    Mayo 2003

  • LA PATRONAL SE PARAPETA

    CONVENIO COLECTIVO 2003

    Hoy hemos tenido reunión de Convenio, pero nos la podíamos haber ahorrado. Ha sido una larguísima sesión en la que ACARL nos ha pintado un panorama casi apocalíptico en el sector financiero, asegurando que 2002 ha sido el peor ejercicio desde 1994 y que la situación es de continuo estrechamiento de márgenes, crecientes gastos de explotación, reducción de la eficiencia, aumento de costes de personal, paulatino avance de la banca con respecto a la cajas… Y todo ello para pedirnos CONTENCIÓN Y CAUTELA en nuestras propuestas, cuando la representación sindical había pedido la concreción de las prepuestas patronales que quedó pendiente en la reunión anterior.

    A esa visión, sin duda interesada, hemos respondido que todos los datos son interpretables y que nosotros podíamos presentar un análisis diferente de las cuentas de las cajas, que dentro del sector financiero, se han comportado mucho mejor que los bancos, por lo que las comparaciones con éstos han de matizarse mucho más de lo que ha hecho la ACARL. Sin negar que ha habido momentos mejores, creemos que el sector está preparado para un salto adelante, que sólo podrá darse con los trabajadores y no contra ellos.

    En ese salto adelante, CC.OO. apostamos por el futuro y creemos que el convenio debe profundizar, fundamentalmente, en un mejor tratamiento de la carrera profesional, que contemple, entre otras cuestiones:

    -Incremento de los salarios de entrada.

    -Promoción objetiva en los niveles salariales más bajos.

    -Igualdad de oportunidades para puestos técnicos y directivos.

    -Promoción reglada de funciones técnicas y directivas, con clasificación objetiva y pactada de oficinas y servicios centrales.

    -Establecimiento de categorías mínimas para directores, subdirectores y técnicos especializados, tanto en oficinas como en servicios centrales.

    Además de esto, hace falta desarrollar nuevos derechos: conciliación de la vida familiar, promoción de la igualdad de oportunidades, comunicación, prevención de riesgos laborales, tolerancia cero ante el acoso sexual y/o moral. Sin olvidar una reducción real de jornada y la actualización salarial y de las mejoras sociales.

    La próxima reunión será el día 20 de mayo. Esperemos que a la ACARL se le haya pasado el susto.

    29 de abril de 2003.

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    CC.OO. quiere que el “síndrome del quemado” se considere accidente laboral. (Antena 3). “El primer síntoma es el agotamiento psíquico, pero le siguen otros como la fatiga crónica, los dolores de cabeza y los trastornos del sueño ”.

    CC.OO. alerta sobre los riesgos de las sustancias tóxicas para la salud de los niños (Departamento de Medio Ambiente de CC.OO.). “Con motivo del Día Mundial de la Salud, que este año se ha dedicado a la salud de los niños y su entorno, CC.OO. llama la atención sobre los efectos que tienen sobre la salud infantil algunas sustancias tóxicas con las que convivimos”.

    La UE recomienda a España que reduzca los contratos temporales. (Cinco Días). “La Comisión Europea ha recomendado a España que haga esfuerzos por reducir la temporalidad en la contratación, muy superior a la media comunitaria, y aumentar los contratos a tiempo parcial. Además, pone de relieve que el mercado laboral español debe mejorar en la concertación con lo agentes sociales y en la organización del trabajo ”.

    Se crea el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable. (Cinco Días). “La profesora Nuria Chinchilla dijo en la presentación, con asistencia del Presidente del Gobierno y del Ministro de Trabajo, que la causa principal de la baja tasa de natalidad, las rupturas matrimoniales, la deficiente educación de los niños y las depresiones por estrés son las larguísimas jornadas laborales, consecuencia de una cultura empresarial rígida, que aún parece valorar más la presencia en el trabajo que los resultados ”.

    Subirá el precio de las Viviendas de Protección Oficial. (Gaceta de los Negocios). “El precio podrá subir entre un 10 y un 40% en 190 ciudades, a propuesta de las Comunidades Autónomas. El objetivo de esta medida del Ministerio de Fomento es garantizar una oferta de viviendas protegidas en España, adaptando sus precios a los costes de construcción y evitar que caiga su promoción por la falta de rentabilidad para los empresarios.”

    Banca March, condenada a devolver el redondeo (El Mundo). “La Audiencia Provincial de Baleares ha ratificado la sentencia del Juzgado de Primera Instancia nº 14 de Palma, por la que se condena a Banca March a eliminar la cláusula de redondeo al alza en los préstamos hipotecarios, declarada nula, y a devolver a los clientes las cantidades percibidas de esta forma”.

    Sólo el 13% de la ayuda humanitaria del Gobierno español a Iraq es adecuada. (Intermón-Oxfam). “La mitad de los fondos sirven más a la apertura de mercados que a la ayuda humanitaria.”

    Incluye el informe de Intermon: “Ayuda española a Iraq: negocio e instrumentalización”.

    Ayuda humanitaria no es reconstrucción. (El Periódico). “La agencia norteamericana encargada de prestar auxilio a Iraq tras la guerra ha sido diseñada por el Pentágono (!) y bajo criterios comerciales”.

    Madrid, 23 de abril de 2003

  • Acuerdo Aplicación Plan Helice en materia de horarios de trabajo y otros aspectos de las relaciones laborales

    Como consecuencia de la aplicación del Plan Hélice en el Banco Espirito Santo S.A., que persigue una adecuada organización de los recursos del Banco que favorezca su posición competitiva en el mercado, se han mantenido diversas reuniones entre la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores, en los que se han analizado las consecuencias prácticas de la aplicación del citado Plan Hélice, en especial en lo referente a las nuevas necesidades por parte del Banco Espirito Santo S.A. de atención a clientes de mercados financieros; que exigen una atención horaria prolongada en el día, alcanzándose los siguientes

    Ver Acuerdo PDF

  • Encuesta «clima laboral»

    16 04 03 La encuesta pone de manifiesto que a una gran parte de la plantilla le falta confianza en la organización de esta empresa. (PDF:Cat. / Cast.)

    ENCUESTA DE CLIMAEl dedo en la llaga

    «Satisfacción general» o «Satisfacción en general» La Organización ha comunicado a la plantilla que el índice de «Satisfacción general» del 71% de las personas que contestaron la encuesta es del 67%. Según el documento publicado por la propia empresa en intranet, este porcentaje corresponde a la respuesta a la pregunta… «En general, ¿estoy satisfecho con mi trabajo en el Grupo Banco Sabadell?» De hecho, esta apreciación corrobora la impresión que, desde CCOO, siempre hemos transmitido a la Dirección del Banco. La mayor parte de las personas que trabajan en el Banco quieren realizar su tarea correctamente y asumir la responsabilidad que les compete. Pero, ¿ESTAMOS CONTENTOS CON EL BANCO? Recientemente, ESADE ha actuado como socio académico en un estudio de la consultora GPTW sobre clima laboral. En este estudio han participado 12069 trabajadores y trabajadoras de muchas empresas, todas ellas españolas. Respecto a esta encuesta, más del 70% de las personas que han participado consideran que su empresa es un buen lugar para trabajar. Los profesores de ESADE que han intervenido en este trabajo concluyen que una gran empresa para trabajar es «aquélla en la que los empleados perciben credibilidad en su organización, respeto y trato justo por parte de la dirección y trabajan en un entorno de compañerismo y cooperación». ¿Estamos contentos con el Banco? Para conocer el grado de satisfacción de los empleados y empleadas con el Banco hemos escogido y clasificado las afirmaciones de la encuesta que nos parece pueden darnos pistas para responder a este interrogante. De esta manera (como puede comprobarse en el cuadro del reverso de este escrito) podemos hablar básicamente de «como nos sentimos» (ambiente de trabajo y trato personal con la plantilla), que grado de confianza tenemos en esta empresa de cara al futuro (confianza en la organización) y que percepción tenemos de nuestra imagen en el sector (imagen de éxito y liderazgo en el sector). En todos los aspectos reseñados en el párrafo anterior se detectan, como dice el informe publicado por el Banco, áreas o aspectos con más «potencial de desarrollo»; es decir, que deben mejorarse. En algunos casos, los resultados son bastante negativos, como puede observarse en el cuadro que reproducimos. Unas prioridades sospechosas El día 19 de marzo, el Señor Oliu nos envío una carta a todos los empleados y empleadas haciendo referencia a los resultados de la encuesta de clima. Se destacaban los aspectos más valorados y los «apartados prioritarios susceptibles de mejora». Desde CCOO hemos intentado realizar el mismo ejercicio que se ha hecho desde la dirección del Banco: descubrir los aspectos más preocupantes. Lo más curioso es que las prioridades del Banco no coinciden ni en aquellos aspectos que la propia encuesta valora como más negativos, ni en un intento de realizar una gestión equilibrada de las tres patas de la mesa (ambiente de trabajo y trato personal con la plantilla, confianza en la organización e imagen de éxito y liderazgo en el sector). ¿Para esto quería el Banco realizar una encuesta de clima? Para dar prioridad solo a algunos aspectos y olvidar u obviar aquellos que la propia encuesta manifiesta como muy deficitarios. De hecho, si ya tenían decidido lo que querían hacer no hacía falta ninguna encuesta. Basta de palabras Ya no sirven solo las palabras. La realización de esta encuesta tenía que ir acompañada, según nos comunico la propia empresa, de acciones concretas, transparentes y claras. Deben comunicarnos las políticas de empresa y de recursos humanos que pretender hacer mejor a esta organización y que todos estemos más satisfechos, no solo con nuestro trabajo (que también) sino con el hecho de trabajar en el Grupo Banco Sabadell. Es necesario, también, que las condiciones salariales y laborales que nos aplican sean más satisfactorias. Hasta ahora la empresa se ha llenado la boca pidiéndonos confianza y colaboración. Ahora es el momento de dejarse de demagogia y falsas promesas. Ahora deben comunicarnos que piensan hacer y como y cuando. Está claro -como la propia encuesta pone de manifiesto- que a una gran parte de la plantilla le falta confianza en nuestra organización. De la dirección de la Empresa depende hacía donde se incline la balanza.

    Sabadell, abril de 2003