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* El día 7 se produjo, al fin, la primera reunión de una nueva ronda negociadora en el seno de la Caja, impulsada por CC.OO., que este año discurre en paralelo a la negociación del Convenio Colectivo de las cajas de ahorros. Los asuntos que plantea CC.OO. son estos:

Empleo: Cobertura de todas las bajas, así como de las incidencias y situaciones que se producen en los centros de trabajo (vacaciones, cursos, etc.) . Creación de equipos volantes en Banca Comercial II. Determinación de la plantilla mínima en los centros de trabajo.

Horario: Establecimiento del horario comercial de 8,30 a 14 h., y hasta las 19 h. los jueves por la tarde. Asimismo, reducir el horario comercial en las oficinas con horario singular y ampliar a 1 h. el tiempo para cuadrar. Posibilidad de cambiar la reducción horaria en la semana de fiestas patronales por 2 días más de vacaciones.

Conciliación de la vida laboral y la familiar: Horario flexible de entrada y salida. Guarderías

Igualdad de Oportunidades: Implantación del Protocolo de Igualdad presentado por CC.OO. a la Dirección en el año 2000, con medidas concretas que favorecen la igualdad entre sexos.

Préstamos: Eliminación del tipo mínimo. Situar el tipo de interés del préstamo de 5 anualidades al 70% del Euribor. Aplicar el 90% del Euribor a los préstamos libres (el tipo de interés que se aplica ahora es Euribor+0,5%). Rebajar la tarifa que cobra Tasamadrid a l@s emplead@s.

PDP: Incorporación a este sistema de las nuevas funciones que van surgiendo. Resolución de problemas pendientes: Auxiliares A con cierta antigüedad, colectivos procedentes de cajas rurales…

SVR: Actualización del punto a toda la plantilla. Revisión del punto mínimo por funciones. Objetivación de los factores que determinan la V2 (la Caja ha vuelto a introducir este año cambios unilaterales).

Seguros Mapfre: Rebaja de los precios de todos los seguros contratados con Mapfre, ya sea por amortización de préstamos, incendio, multihogar, automóvil…

Mapfre Cajasalud: Solución a la situación planteada por la falta de cobertura en algunas zonas geográficas: Castilla-la Mancha, Cataluña, Andalucía. Gratuidad en las pólizas familiares.

Exención de comisiones: revisión de las condiciones vigentes, ampliando los mínimos exentos; exención a operaciones en todas las cuentas del empleado; ampliar los supuestos libres de comisiones.

Derechos.com: regulación de las condiciones de comunicación entre los sindicatos y los trabajadores de la Caja a través del correo electrónico, en el ámbito del trabajo.

ADSL: negociación de un bono tecnológico con cargo a la Caja.

* La reunión ha consistido, básicamente, en una exposición de las plataformas sindicales. La Caja se ha comprometido a contestar formalmente en la próxima reunión, que tendrá lugar el 25 de abril, a los siguientes asuntos : Empleo, horarios y ADSL, esto último tras la insistencia de CC.OO.

* En esta primera reunión, la empresa ha optado por parapetarse, con argumentos como la incertidumbre derivada de la situación económica y geopolítica internacional, etc. Sin embargo, como ya dijimos en la Asamblea General de la Caja, precisamente porque comprendemos la mayor dotación que se ha efectuado a reservas a costa de los beneficios, no se pueden poner excusas para no avanzar en la solución de los problemas de la plantilla. No todo es coste, ya que los avances laborales motivan y al aumentar los márgenes de negocio se mejora el ratio de eficiencia.

Madrid, 8 de abril de 2003

*CC.OO. no secunda el paro de 2 horas del 10 de abril (El País). “El sindicato ha aprobado otro tipo de protestas mientras dure la guerra ”. También en la web ► Resolución del Consejo Confederal de CC.OO.

* Trabajar con ordenadores provoca problemas de visión al 70% de l@s emplead@s. (Logismarket). Consejos para evitarlo:

– Tomar descansos de 10 minutos cada hora de exposición, mirando hacia un objeto distante.

– Contar con una iluminación adecuada evitando, ante todo, el deslumbramiento, sobre los ojos ó la pantalla. La posición más adecuada es que la pantalla esté de espaldas a la ventana.

– El emplazamiento óptimo del ordenador es así: levemente inclinado hacia atrás, a una distancia del usuario de unos 50 cm. y con el borde superior de la pantalla (no el del monitor) a la altura de los ojos.

* CC.OO. impulsará la creación de un permiso de paternidad ante Trabajo y los grupos parlamentarios (Europa Press). “CC.OO. defiende la creación de un permiso individual de paternidad, de una duración mínima de 4 semanas, a utilizar por el padre dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento de su hijo”.

También en la web ► Permiso de lactancia y reducción de jornada son compatibles. (Sentencia del TSJ de Cataluña)

* Los inspectores de Trabajo se encierran para pedir más medios. (El País). “Se han cansado del alud de críticas a su ineficacia y al retraso en la respuesta que se da a las denuncias de los trabajadores”.

* Cuatro de cada diez emplead@s usa Internet para asuntos personales en el trabajo. (Mundo Virtual). “La consulta de webs de ocio es motivo de despido”.

* Los españoles, entre los europeos que más trabajan. (Cinco Días). “Según una encuesta realizada por Internet por el portal de empleo Monster”.

* El mercado laboral exige diez veces más inmigrantes cada año. (Gaceta de los Negocios) ”Mantener las pensiones y la tasa de actividad requiere la entrada de 300.000 extranjeros anuales, frente a los 30.000 actuales”.

* Juan Pablo II se ha manifestado en contra de la guerra en Iraq afirmando, además, que “amenaza el destino de la humanidad”. (BBC en español).

* Cruz Roja califica de “horror” el bombardeo aliado de Al Hillah. (El Mundo).

Madrid, 3 de abril de 2003

Desde la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. valoramos muy positivamente el amplio respaldo que están teniendo todas las acciones contra la guerra.

La sociedad, en su conjunto, está dando un ejemplo de iniciativa y unidad con la participación masiva de toda la ciudadanía en las acciones contra la guerra. El hecho de que el 91% de la población esté posicionada contra esta guerra, expresa claramente el rechazo a la agresión injusta y unilateral de los Estado Unidos y su pretensión de pasar por encima de la legalidad internacional.

En esta movilización han confluido amplio sectores sociales y múltiples organizaciones cívicas, sociales y políticas en unos objetivos que todos asumimos:

-Que la guerra no continúe, que se decida de inmediato un alto el fuego que ponga fin a esta masacre.
-Que se restituya la legalidad internacional.
-Que se restituya la legalidad nacional, ateniéndose a las previsiones de la Constitución en caso de guerra.
-Que se decida de inmediato la vuelta a sus bases de las tropas españolas.

En estos momentos en que aumentan las víctimas civiles y en los que todo apunta a una prolongación del conflicto en la zona, necesitamos que las movilizaciones continúen de forma sostenida y que se desarrollen con la participación más masiva posible para conseguir los objetivos señalados.

Para ello es necesario que se mantenga la unidad del gran movimiento social que se ha generado, así como facilitar la participación de toda la ciudadanía con formas de movilización que la favorezcan.

Desde COMFIA-CC.OO., continuamos asumiendo nuestra responsabilidad, junto con el resto de organizaciones sindicales, sociales, cívicas y políticas en la consecución de estos objetivos y llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a contribuir con vuestra participación en todos los actos que a continuación os anunciamos:

1.- A partir del 10 de abril y al menos hasta el 1º de Mayo, acciones cívicas un día a la semana – LOS JUEVES POR LA PAZ -, que incluyen un paro laboral y cívico de 15 minutos en todas las actividades, a partir de las 12 horas, con concentraciones ciudadanas y en las puertas de los centros de trabajo.

2.- Convocatoria unitaria el próximo día 10 de abril por la tarde una manifestación en todas las ciudades.

3.- Incorporación a la fecha del 28 de abril “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, del rechazo a la guerra y sus consecuencias.

4.- Participar en la celebración del 1º de Mayo de 2003 en España como un día contra la guerra, por la paz y contra la decisión del Gobierno de implicarnos en el conflicto, ofreciendo a las plataformas sociales y culturales que participan en el rechazo a la guerra, su protagonismo junto al movimiento sindical.

Después del 1º de Mayo, si la guerra continúa, proponer a la Confederación Europea de Sindicatos, en la celebración de su Congreso, la realización de una Jornada Europea contra la guerra en la que los trabajadores europeos expresemos de forma unitaria nuestra oposición al conflicto de Irak.

Por todo ello, convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras para el próximo JUEVES POR LA PAZ: 10 DE ABRIL PARO LABORAL Y CÍVICO DE 12H. A 12,15 H.

CC.OO. estamos realizando un llamamiento a todas las organizaciones sociales, cívicas y políticas para orientar de manera unitaria los procesos de movilización, y discutir conjuntamente la convocatoria de una acción cívica de ámbito laboral y ciudadano entorno al 1º de Mayo.

Madrid, 3 de abril de 2003.

► Pero la Caja no solo obtiene el número 1 en España (por delante de Danone) sino que, además, se sitúa entre las 10 primeras empresas de Europa, sobre una muestra de más de mil. ¡Ahí es nada!.

► Estas son las conclusiones de un estudio avalado por la Unión Europea, que en España ha sido coordinado por la escuela de negocios ESADE, según comentaba ampliamente El País el 23 de marzo.

► Los resultados se han obtenido preguntando a l@s emplead@s y con una auditoría de clima laboral. En la Caja han participado 179 emplead@s, con 36,7 años de edad media; el 59% son comerciales y el 41% Jefes. Las 53 preguntas de la encuesta se agrupan en estos capítulos: Orgullo de pertenencia a la Caja; Credibilidad (confianza interna que suscitan las decisiones de la Dirección sobre el negocio); Camaradería entre compañeros; e Imparcialidad y Respeto de la Dirección hacia l@s emplead@s.

► No dudamos de la buena fe de esta encuesta y valoramos cualquier publicidad positiva que se refiera a la Caja. También creemos que algo han mejorado las cosas, en parte por la insistencia sindical en alcanzar soluciones negociadas, a veces a pesar de la resistencia de la Dirección.

► Sin embargo, los resultados de esta encuesta son tan excepcionales (los mejores de España y de Europa), que suenan a irreales. De entrada, al examinar la muestra, llama la atención una participación tan escasa que sólo podemos calificarla de simbólica (179 personas).

► También habría que examinar las preguntas realizadas, pero no podemos opinar a fondo, porque sólo conocemos el título de los capítulos que, por cierto, enfatizan aspectos que siempre obtienen buenos resultados en las encuestas de la Caja (camaradería, orgullo de pertenencia…). Por el contrario, no se observa referencia alguna a los problemas laborales que preocupan a la plantilla, como la asignación de objetivos de trabajo excesivos, sin posibilidad de negociarlos; la presión para alcanzarlos; la dimensión de las plantillas; las dificultades para conciliar la vida laboral y la familiar, etc.

► Las encuestas de guante blanco y resultados espectaculares sirven, principalmente, para vender una imagen de la Caja en el mercado. También pueden servir a alguien para sacar pecho o engordar su currículo, en la venta interna y externa que se suele producir en algunos estamentos directivos. Lo que está claro es que el empleado que no se cree que viva en una especie de mundo feliz laboral.

► Salvada cualquier tentación triunfalista, hay una parte de las declaraciones de la Dirección con la que coincidimos, y es en la necesidad del diálogo social y de la negociación, como forma de resolver los problemas y mejorar el clima laboral.

Madrid, 31 de marzo de 2003

* La Conferencia de Rectores, en representación de 67 de las 70 Universidades públicas y privadas españolas, “rechaza la guerra de Iraq por considerarla ilegal e ilegítima, al no haber sido autorizada por la ONU”.

* Félix Pastor Ridruejo, dirigente histórico y miembro del Comité Ejecutivo del PP, sobre la actuación del Gobierno : “Siento un profundo dolor. Esto no tiene nada que ver con lo que ha hecho el PP durante años”.

* Luis Fernández, ex alcalde de Teruel, tras abandonar el PP : “Esto no ha sido una gota que colma un vaso, sino todo un chorro, de golpe”.