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  • 26 de marzo, paro general contra la guerra

    26 03 03 Convocatoria de paro general de 12.00 a 12.15 (PDF:Cat. / Cast.)

    26 DE MARZO, PARO GENERAL CONTRA LA GUERRA

    CCOO y UGT, ante el inicio de la guerra en Irak y para pedir su finalización inmediata, hemos decidido convocar un PARO GENERAL de 15 minutos de 12 a 12:15 horas, para este miércoles 26 de marzo.

    Convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras a dar su apoyo a esta acción participando masivamente para parar una guerra injusta e ilegal que comportará efectos muy negativos a todos los niveles.

    Además, también convocamos a todos los ciudadanos y ciudadanas a mostrar su rechazo contra la guerra colgando sábanas y telas blancas en todos los balcones y ventanas en señal de protesta por el ataque a Irak.

    Los trabajadores y trabajadores demostraremos que somos un referente esencial en la lucha por la paz y para parar la guerra.

    DIA 26 DE MARZO

    PARO GENERAL DE 12 H A 12,15 HORAS

    POR LA PAZ, NO A LA GUERRA

  • POEMAS EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

    El diputado aragonés José Antonio Labordeta leyó este poema, escrito por su hermano Miguel, durante el Pleno en el que el Sr. Aznar compareció para explicar la posición del Gobierno ante el ataque a Iraq :

    Mataos,

    Pero dejad tranquilo a ese niño que duerme en una cuna.

    Invadid con vuestro traqueteo los talleres, los navíos, las universidades,

    las oficinas espectrales donde tanta gente languidece.

    Triturad toda rosa, hollad al noble pensativo.

    Preparad las bombas de fósforo y las nupcias del agua con la muerte…

    Inundad los periódicos, las radios, los cines, las tribunas,

    pero dejad tranquilo al obrero que fumando un pitillo

    ríe con los amigos en aquel bar de la esquina.

    Asesinaos si así lo deseáis,

    exterminaos vosotros, los teorizantes de ambas cercas,

    que jamás asiréis un fusil de bravura.

    Asesinaos, pero vosotros, los inquisitoriales azuzadores de la matanza…

    Pero dejad tranquilo a ese niño que duerme en una cuna,

    al campesino que nos suda la harina y el aceite,

    al joven estudiante con su llave de oro,

    al obrero en su ocio ganado fumándose un pitillo

    y al hombre gris que coge los tranvías

    con su gabán roído a las seis de la tarde.

    Esperan otra cosa.

    Los parieron sus madres para vivir con todos

    y entre todos aspiran a vivir, tan solo esto.

    Y de ellos ha de crecer, si surge,

    una raza de hombres y mujeres con puñales de amor inverosímil

    hacia otras aventuras más hermosas.

    Madrid, 25 de marzo de 2003

    ► Ana Botella : “El único culpable es Saddam, no tengo problemas de conciencia”.

    ► Miguel Herrero y Rguez. de Miñon, militante del PP y uno de los “padres” de la Constitución, respecto a la actitud del Gobierno español en el conflicto: “Es sorprendente el papel protagonista de España en un asunto al que nadie nos ha llamado ni nadie nos va a agradecer”.

  • EL 26 DE MARZO, A LAS 12 HORAS, 15 MINUTOS CONTRA LA GUERRA

    CC.OO. y UGT han convocado para el próximo miércoles 26 de marzo, a las 12 horas, una concentración de quince minutos contra la guerra en las puertas de todos los centros de trabajo, respondiendo al mandato efectuado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en la Jornada de Acción Europea celebrada el pasado día 21 de marzo con objeto de parar la guerra y conseguir la Europa social. Dicha organización ha hecho pública, el día anterior, la siguiente declaración:

    En el momento en que han comenzado las hostilidades en Iraq, la Confederación Europea de Sindicatos reafirma su oposición a esta guerra liderada por los EE.UU., el Reino Unido y España, que carece de legitimidad internacional.

    La CES sigue creyendo que el objetivo legítimo de la comunidad internacional de desarmar al régimen de Saddam Hussein podría haberse logrado por medios pacíficos si no se hubiera dejado de lado a las Naciones Unidas, si no se hubiera frenado el proceso político y no se hubiera evitado que los inspectores completasen su tarea.

    La CES pide a sus organizaciones afiliadas que reaccionen ante el inicio de la guerra con todos los medios posibles, incluyendo paros laborales, huelgas y manifestaciones, a la vez que se unen a otras movilizaciones masivas para reconquistar la paz.

    La CES deplora las divisiones que han evitado que la Unión Europea desempeñe un papel positivo a favor de un resultado pacífico de la crisis de Iraq y ha urgido al Consejo Europeo, reunido en Bruselas los días 20 y 21 de marzo, a que encuentre la convergencia de opiniones necesaria para garantizar que la Organización de Naciones Unidas se encargará de la reconstrucción de Iraq tras la guerra y ayudará al pueblo iraquí a decidir libremente sobre el futuro de su país.

    La CES pide a la UE que haga todos los esfuerzos posibles para ofrecer ayuda humanitaria a los refugiados de Iraq y pide a los sindicatos que contribuyan a recoger fondos para las víctimas de la guerra.

    Al mismo tiempo, convencida de que ya se ha retrasado demasiado una solución justa para el conflicto de Oriente Medio, la CES pide al Consejo Europeo que se comprometa firmemente para la puesta en marcha rápidamente de la “hoja de ruta” que dé lugar a la creación de un estado palestino independiente y viable junto al de Israel, capaces ambos de coexistir con seguridad.

    Esta es la respuesta real que hay que dar para un futuro de paz y democracia en Oriente Medio.

    La CES seguirá apoyando el papel de Naciones Unidas en su promoción de la paz, del estado de derecho y de los derechos humanos. La CES está preparada para emprender otras acciones.

    24 de marzo de 2003

  • LA NEGOCIACIÓN EN LA CAJA SE RETRASA

    ► La reunión a la que se había comprometido la Dirección en respuesta a la solicitud de CC.OO. se ha pospuesto al 7 de abril, debido a problemas de agenda de otras organizaciones, aunque tampoco parece que a la Caja le preocupe demasiado un retraso ya excesivo. Los asuntos que CC.OO. va a plantear son:

    >Contratación y cobertura de vacantes >Extensión de los equipos volantes también a Banca Comercial II >Renovación de los contratos de trabajo >Conciliación de la vida familiar con la laboral >Guarderías >Igualdad de Oportunidades >Revisión del SVR >Reconocimiento de nuevas funciones en el PDP >Internet en Casa > Mejoras sociales: préstamos, seguros y Cajasalud.

    ENDESA : NOS CAYÓ LA PERPETUA
    ► La red ha sufrido en marzo una verdadera conmoción, producida por la campaña comercial con motivo de la Emisión de Participaciones Preferentes de Endesa. Los hechos que estamos viviendo en la Entidad con este motivo son de esas cosas que deterioran el clima laboral, ya que :

    – Es una campaña sorpresiva, sin anuncio ni preparación previa, sin tiempo para una planificación razonable en las oficinas, sin capacidad para organizarse adecuadamente en cada centro de trabajo.

    – Se trata de colocar una cantidad importante de dichas participaciones en una campaña intensiva, de corta duración.

    – Para cumplir el objetivo, y muy al hilo de la actualidad, se ha producido un toque de rebato en toda la organización, con prisas, urgencias, exigencias, llamamientos, conminaciones y mensajes que van de lo sarcástico a la amenaza poco disimulada y grosera. L@s compañer@s nos han hecho llegar e-mails que rozan el acoso moral.

    – La exigencia comercial y de cumplimiento de objetivos es altísima.

    – La presión para la consecución de objetivos es asfixiante y va más allá de cualquier baremo razonable.

    – Como consecuencia de estos “condimentos”, se llegan a producir deficiencias y una cierta confusión en la información que se transmite de forma interna, así como en la que se ofrece al cliente, especialmente en lo relacionado con el carácter perpetuo de la emisión, en la no garantía del pago de dividendos y en su condición de renta variable (ver folleto Endesa y advertencias de la C.N.M.V.).

    ► Como consecuencia también de esta forma de hacer las cosas, los principales receptores de esta acción son nuestros clientes más fidelizados, a quienes resulta más fácil vender el producto.

    ► No se recuerda algo parecido desde las Caymadrid, en el 99. Es curioso y llamativo que ambas sean Participaciones Preferentes. ¿Es que cada vez que vendemos deuda perpetua le entran a alguien los nervios?. O quizás está estudiado, y la forma de vender este producto es bajo presión y precipitación.

    ► Recordamos que las Caymadrid produjeron sorpresas posteriores en clientes mal informados y alguna reclamación. Por otra parte, Cinco Días publicó el 19-03 que la próxima Ley de Régimen Jurídico de los movimientos de capitales impondrá un control estricto sobre las emisiones de este tipo.

    No vamos a permitir excesos laborales en un año que de por sí sabemos va a ser duro.

    Madrid, 24 de marzo de 2003

  • Jefe Administrativo: Adecuación función-categoría

    19 03 03 La empresa se ha comprometido a que toda persona que realice de manera satisfactoria esta función durante un período de entre 12 y 18 meses pasará a tener la categoría superior. (PDF:Cat. / Cast.)

    JEFE ADMINISTRATIVOAdecuación función-categorí

    De entre los muchos aspectos que nos afectan como trabajadores y trabajadoras de esta empresa uno de los que más nos preocupa es el salarial. De la misma manera que la empresa pretende (a menudo de una forma poco humanizada y exagerada) extraer el máximo provecho profesional de cada uno de nosotros, también queremos y creemos del todo justo que nuestra categoría profesional se ajuste a la tarea que realmente realizamos. En este sentido, el Jefe Administrativo (antes llamado Responsable Administrativo o Jefe de Servicios Operativos) es una de las funciones que más ha sufrido en el pasado y aún sigue sufriendo la disfunción entre la responsabilidad de la tarea encomendada y la categoría de las personas que la desarrollan. Las personas que desarrolláis esta función habéis sufrido constantemente cambios de tareas, de jerarquía e incrementos de trabajo y responsabilidad. A menudo sois aquella persona que esta en medio de las problemáticas y tensiones que hay en vuestro centro de trabajo. Además, en relación con la vertiente jurídica, el Convenio Colectivo de Banca vigente dice que «los trabajadores que realicen funciones de un grupo profesional superior por un período de 6 meses en un año o 8 meses en dos años, pasarán a pertenecer al nuevo Grupo profesional, con el nivel retributivo correspondiente al trabajo ejercido» (art. 8º). Este artículo abre la posibilidad de denunciar situaciones irregulares a nivel individual. De toda manera, como en CCOO somos conscientes de que la plantilla de esta empresa es muy reticente a entablar demandas individuales, desde hace muchos tiempos hemos luchado por conseguir que los Jefes Administrativos tengan el reconocimiento que se merecen en el ámbito salarial o de categoría. Finalmente, cabe señalar que el Banco ha entendido que ésta es una función fundamental para el buen funcionamiento operativo de la red y que es necesario recompensar el esfuerzo de una manera clara y transparente. Parece ser que, a partir de este año, dejarán de producirse de manera generalizada aquellas situaciones en las que, personas que realizaban esta función, la hacían durante 2, 3 y hasta 4 años con categoría administrativa. Respecto a esto, la empresa se ha comprometido a que toda persona que realice de manera satisfactoria esta función durante un período de entre 12 y 18 meses, pasará a tener la categoría superior. Como que la mayor parte de los empleados y empleadas que realizan esta función con categoría administrativa tienen nivel IX, esto supone que pasaran a categoría de personal técnico. Dado que la empresa trabaja con la información existente en sus bases de datos, es muy importante que cualquier persona que se incorpore a la función de Jefe Administrativo de manera efectiva, compruebe que su ficha personal se actualice. Si pasamos de las ideas genéricas a las cifras, cabe decir que según los propios datos de la empresa, actualmente hay 342 personas que desarrollan la función de Jefe Administrativo. De esta cifra, sesenta y seis personas aún tienen categoría administrativa. En estos momentos, la empresa se ha comprometido a pasar (durante el mes de marzo) a categoría de técnico a 54 personas. Respecto al resto, se les incrementará su categoría siempre y cuando haga al menos un año que desarrollen de manera satisfactoria -con un buen cumplimiento de objetivos- su función. Para CCOO supone una especial satisfacción conseguir este reconocimiento, aunque parcial, de la tarea que habéis hecho y hacéis los Jefes Administrativos de la red. Una vez más os recordamos la importancia que tiene actualmente el cumplimiento estricto de la normativa. También recordaros que la profesionalidad en el trabajo no debe estar necesariamente ligada a la extensión sistemática de jornada. Bien al contrario, en los tiempos que corren la conciliación de la vida laboral con la familiar y social es ya, y cada vez más, una necesidad ineludible para disfrutar de una manera integral de nuestra vida y evitar caer en una espiral de sintomatologías y enfermedades derivadas de nuestro trabajo. En cualquier caso y ante cualquier duda, os agradeceremos os pongáis en contacto con nosotros.

    Sabadell, 19 de marzo de 2003