Los acuerdos que se consignan en el presente texto serán de necesaria observancia por los Notarios del Ilustre Colegio de Oviedo, la Junta Directiva de dicho Colegio y sus empleados respectivos, inscritos en el Registro General de Empleados de Notarías.
Ver texto del Convenio (PDF)
Como ya adelantábamos en nuestra circular del pasado mes de noviembre, CCOO reclamó a la dirección del banco que, en el marco de la OPV, se aprovechara la oportunidad para conceder a todos los trabajadores de esta empresa una paga en acciones. Reiteramos entonces la justicia de esta reclamación, atendiendo al esfuerzo desarrollado por la plantilla en los últimos años.
La dirección de Banesto nos trasladó su comprensión respecto a los motivos de la reclamación, y confirmó que estaba estudiando la posibilidad de retribuir a los trabajadores con acciones del banco. No aclaró, sin embargo, ni la cuantía ni el momento en que se haría efectivo.
Por ello, nos preguntamos ¿a qué esperan?. Se cerró la OPV, y dejaron pasar esa oportunidad. El pasado día 14 del corriente se hicieron públicos los resultados del pasado ejercicio ante los medios de comunicación, y nada se anunció respecto a una posible retribución a la plantilla. Otra oportunidad perdida.
El próximo 4 de febrero está anunciada la celebración de la Junta de Accionistas del banco, ¿dejarán pasar también esta oportunidad?. Si ello fuera así, ya resultaría totalmente incomprensible, máxime cuando en la documentación de esta próxima Junta, remitida por el banco a la CNMV, en el apartado 8º, figura la solicitud de autorización de los accionistas para comprar un paquete de 850.000 acciones destinado a los trabajadores, con lo cual, profundizarían la desmotivación de la plantilla.
No queremos pensar que esta solicitud a la CNMV no se concrete en nada, mientras, por otra parte, la dirección del banco sí se ha dado prisa para introducir un nuevo Sistema de medición de objetivos e incentivos, cuya traslación personal la están recibiendo los empleados en estos días, reclamando su firma. Por cierto, aprovechamos esta oportunidad para informar a los afectados que esta iniciativa unilateral de la empresa no conlleva ningún compromiso personal. Por tanto, no llegar a los objetivos asignados (desmesurados por supuesto), sólo comporta la no percepción del bonus indicado. Hemos solicitado una reunión con los responsables de RR.HH., a fin de que nos informen detalladamente del alcance de este nuevo Sistema, de lo cual os informaremos inmediatamente.
Enero de 2003
Las partes legitimadas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, acuerdan que la estructura de negociación colectiva en el sector de actividad de las empresas de trabajo temporal quede integrada por unidades de negociación de ámbito estatal y de Comunidad Autónoma.
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Convenio Colectivo Estatal de ETT
La presente versión en línea cuenta con el correspondiente permiso del autor.
Este documento es una versión completa del glosario del mismo título cuya versión original, frecuentemente actualizada, se encuentra en http://www.ati.es/novatica/glointv2.html, y ha sido editada por ATI (Asociación de Técnicos de Informática) y por su revista Novática.
El concepto de acoso moral o Mobbing como riesgo psicosocialen el trabajo: La palabra mobbing deriva del término inglés mob cuyo significado en castellano sería el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien (una persona) o a algo (un edificio, un objeto) bien sea de forma amistosa o bien de forma hostil…