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  • Desarrollo de la Ley sobre sistema de jubilación gradual y flexible

    REAL DECRETO 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.

    Ver texto del Decreto

    Ley modificada por el decreto

  • Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones

    REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones.

    Ver texto de la Ley PDF

  • ADSL : POR AHORA, NO RESPONDAS

    ► La Caja acaba de lanzar una “Nueva oferta de conexión para Internet en Casa”, una iniciativa con la que la Dirección ha conseguido soliviantar a la plantilla.

    ► El portal e-personas y la línea ADSL son interesantes para l@s emplead@s de la Caja, especialmente por la gratuidad de la línea ADSL, pero también lo es para la empresa, por el importante ahorro de costes administrativos que se produce al derivar numerosas gestiones personales al canal profesional, a cualquier hora del día.

    ► No obstante, desde el propio puesto de trabajo ya se puede acceder a e-personas, por lo que l@s interesad@s no tendríamos ninguna necesidad de complicarnos la vida, ni el bolsillo.

    ► La empresa quiere que paguemos a partir de ahora por la línea ADSL, aunque el coste que le supone dicha línea a la Caja es mínimo, lo miremos por donde lo miremos. Además, aquí no se trataría sólo de obtener el mejor precio, sino de que la Caja puede asumir un coste en este asunto, como una mejora social más de sus trabajador@s.

    ► Respecto a la navegación por Internet a través de ADSL, sería necesario comparar las tarifas y los servicios existentes en el mercado antes de decidirnos, ya que es posible que encontremos mejores productos y servicios que los que nos ”ofrece” la Caja.

    ► De momento, la empresa ha negociado una rebaja de tarifas con Telefónica, y esto es lo que nos traslada; es decir, que la Caja no parece dispuesta a asumir ni un Euro de gasto para favorecer el uso de unas infraestructuras tecnológicas que usan diariamente 4.000 emplead@s.

    ► Así pues, a la empresa no parece importarle el destino de la inversión realizada, si la plantilla no visita el portal e-personas, ni accede al canal profesional.

    ► CC.OO. realizó una campaña en mayo, con la que conseguimos prorrogar la gratuidad de la línea ADSL. En esa campaña, realizamos una encuesta entre l@s emplead@s, en la que el 95% manifestaba su disposición a no renovar su contrato con e-personas, en caso de tener que costearse la línea.

    ► En la reciente campaña electoral, los sindicatos hemos incluido este asunto en nuestros programas de intenciones. Que la Caja anuncie su oferta al día siguiente de las votaciones parece una provocación a los sindicatos, pero sobre todo es una enorme falta de sensibilidad con la plantilla.

    * CC.OO. hemos empezado a hacer gestiones, de modo inmediato. Le hemos trasladado a la Dirección que debe asumir el coste como una mejora social más.

    * Os animamos a esperar y a no responder ni afirmativa ni negativamente a la Caja. Nadie puede efectuar cargos en nuestra cuenta sin nuestro consentimiento expreso.

    Madrid, 25 de noviembre de 2002

  • Informe sonre prolongación de jornada en Cajas de Ahorro

    La prolongación de la jornada laboral en ahorro continúa siendo uno de los principales problemas de los trabajadores y trabajadoras del sector. A pesar de que a través de los convenios colectivos hemos conseguido ir reduciendo sistemáticamente la jornada laboral, las direcciones de las cajas siguen imponiendo y exigiendo a las plantillas, una jornada laboral en la práctica mucho más larga que la pactada.

    Texto del Estudio

  • Elecciones Sindicales 2002 Ahorro

    Resultados elecciones sindicales ahorro 2002

    Resultados Globales Cajas de Ahorro (PDF)

    Resultados en BBK (PDF)