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El mal uso y/ó la mala ubicación de los elementos de trabajo (pantalla,
teclado, silla…) aumenta los riesgos de
padecer dolencias o enfermedades. En el búnker de muchas
oficinas, las pantallas siguen encastradas en el mostrador y la empresa sólo
hace algo cuando toca reformar la oficina.

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Para impulsar un compromiso de la empresa, hemos presentado denuncias
ante la Inspección de Trabajo
por la situación concreta de 150 oficinas. Sin embargo, necesitamos
conocer la totalidad de centros donde existe este problema. 

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Si tu oficina tiene pantallas encastradas en el mostrador del búnker,
por favor, rellena este boletín y envíanoslo a 0677.
                    OFICINA
Nº ________

CONTIGO
DÍA A DÍA  

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CC.OO. ha contribuido a la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y
Laboral, mejorando permisos retribuidos, reducción de jornada,
excedencias para cuidado de hijos ó personas mayores … Este es otro
ejemplo de cómo los sindicatos más representativos tenemos más posibilidades
de actuación.

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En la Caja, a su vez, hemos presentado un Protocolo de Igualdad de
Oportunidades, con ideas como la mejora que acabamos de obtener en
relación con la lactancia, y hemos completado un importante estudio
sobre embarazos, que presentaremos próximamente…

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Euro, pantallas encastradas, lactancia … Nuestros esfuerzos están
dirigidos a solucionar tus problemas del día a día, además de
numerosas incidencias personales que nos planteáis. Pero no debemos
confundirnos, los acuerdos que suscribimos también mejoran nuestra situación
personal : subidas salariales, promoción, préstamos, horarios, jubilación
… 

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Respecto a los préstamos de 5 anualidades, el problema no ha sido el Convenio
(prácticamente todas las cajas lo aplicaron bien, excepto la nuestra) sino que,
a veces, nuestra empresa intenta desvirtuar los acuerdos y normas
laborales; pensemos, p.ej., en la sorpresa que nos hemos llevado todos
(incluidas ACCAM y Alternativa Sindical), con la interpretación que ha hecho la
Caja de algunos aspectos del acuerdo de prejubilación, motivo por el que
CC.OO. hemos interpuesto Conflicto Colectivo.

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Por otra parte, decir que no dudamos de la buena intención de otros sindicatos,
aunque a menudo podemos discrepar de sus planteamientos. Por ejemplo, en la
negociación del Euro :

Þ
ACCAM proponía una compensación mayor para Jefes y menor para el resto,
según consta en acta, y tampoco querían incluir en el acuerdo los préstamos
de 5 anualidades ni el permiso de lactancia.

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Al final se impusieron otros criterios… afortunadamente. No obstante, por
encima de diferencias, quede claro que siempre aplaudiremos los resultados
positivos que otros sindicatos puedan obtener en alguna de sus iniciativas
puntuales.

Madrid,
9 de abril de 2002

En
el número de “LA CAJA INFORMA” de fecha 22 de marzo la Caja daba cuenta
de su intención de suprimir el envío del recibo mensual de la nómina a
los empleados, sustituyéndolo por la posibilidad de que cada persona lo obtenga
a través de Intranet o del portal e-Personas.

Lo
que en principio podía interpretarse como simple intención, es una decisión
que hemos visto materializada hoy, día 26 y penúltimo día hábil de marzo,
cuando todos esperábamos el sobre con nuestra nómina y no lo hemos recibido.

La
regulación legal del recibo del salario (O.M. de 27.12.94) establece para la
empresa la obligación de emitir el recibo de nómina,
que deberá ser firmado por el trabajador al recibir duplicado del mismo. Este
trámite de la firma sólo puede ser sustituido, en caso de percibir el salario
por transferencia (nuestra situación), por el comprobante de abono emitido por
la Entidad.

La
Caja no puede adoptar unilateralmente, sin previa consulta o negociación, una
medida como ésta,
que no garantiza la recepción por parte del trabajador de un documento tan
importante en la relación laboral como es el recibo de la nómina. Y no lo
garantiza porque hay compañeros que no están adheridos al proyecto INTERNET EN
CASA, o cuyo trabajo no se realiza con un ordenador, o que tienen inoperativo el
código de usuario por no utilizarlo en su función, etc.

Tampoco
resulta pertinente informar de la misma, habida cuenta de su importancia, a través
de un cauce como el que se ha utilizado, cuando debería haberse comunicado
previamente a los sindicatos y, de manera personalizada, a los trabajadores y
las trabajadoras.

Por
otra parte, es cuestionable la legalidad de un documento que no emite
directamente la Entidad, como sería el caso de la nómina obtenida directamente
en cualquiera de nuestros ordenadores personales.

Es
evidente que estamos ante una decisión que no perjudica nuestros intereses
materiales, ¡sólo faltaba que no nos abonaran la nómina!, pero no es menos
cierto que el hecho de ponerla en práctica sin consulta previa o sin recabar
el consentimiento de los trabajadores demuestra falta de sensibilidad.

CC.OO
nos hemos dirigido a la Caja para que reconsidere esta decisión. En cualquier
caso, estamos estudiando, también, las repercusiones legales de lo sucedido,
antes de adoptar las medidas que pudieran resultar necesarias para salvaguardar
nuestro derecho a disponer del recibo de nómina puntualmente y sin obstáculos.

Entretanto,
que paséis unos buenos días de descanso.

Madrid,
26 de marzo de 2002