Reunidos
en Tres Cantos a 28 de Agosto del 2007, Dña. Esther Arévalo
García, en representación de Rural Servicios
Informáticos, S.C., D. Manuel Cabrera Corral, presidente
del Comité de Empresa de R.S.I., S.C.y
Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO,
reconociéndose ambas partes capacidad suficiente:

EXPONEN:

La
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo establece, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su Capítulo III
(Planes de Igualdad de las Empresas y otras Medidas de Promoción
de la Igualdad) lo siguiente: “las empresas están
obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar,
y en su caso acordar, con los representantes legales de los
trabajadores en la forma que se determine en la legislación
laboral”.

La
empresa y la Representación Legal de los Trabajadores de RSI,
S.C. en aras a contribuir de una manera efectiva a lo establecido en
la citada Ley Orgánica, constituirán un grupo de
trabajo conjunto encargado de elaborar el Plan de Igualdad que se
aplicará en RSI.

Este
grupo de trabajo contará con la colaboración y
asesoramiento de Ana Herranz Sainz-Ezquerra y de Paloma Díez
de Ulzurrun López representantes sindicales de la Secretaría
de la Mujer de COMFIA-CC.OO.

Y,
tras lo expuesto

ACUERDAN:

Primero.-
De mutuo acuerdo, nos acogemos al Procedimiento interno de
Comfía-CC.OO., para el Desarrollo de Planes y/o Medidas de
Igualdad, cuyo objeto es tanto establecer la forma en que se realiza
el Diagnóstico de situación, respecto a la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres en la empresa, como proponer una
metodología para el desarrollo de Planes y/o Medidas de
Igualdad para todas las empresas con representantes de CC.OO.,
pertenecientes a Comfía.

Segundo.-
Para la elaboración del Plan de Igualdad de RSI,
seguiremos las siguientes fases, tal y como dispone el procedimiento
a seguir:

1. Realización de un diagnóstico de la situación
   actual. Para ello aplicaremos el cuestionario facilitado por
   Comfía-CC.OO., basado en las indicaciones del Plan Óptima
   del Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo).

2. Elaboración del Plan de Igualdad. A la vista del diagnóstico,
   nos comprometemos a elaborar un Plan de Igualdad para implantar en
   RSI las medidas que se consideren oportunas para eliminar las
   diferencias que pudieran surgir en la plantilla de RSI y proponer,
   en su caso, mejoras.

3. El Plan y/ o las Medidas deberá contar como mínimo con
   el siguiente contenido:

1.- Introducción

2.- Objetivos

3.- Gestión

4.- Acciones

Tercero.- Queda
garantizada la confidencialidad de los datos aportados al Comité
de Empresa, procurando que la muestra sea lo suficientemente
representativa para una mejor valoración.

Cuarto.-
Negociación del Plan: De común acuerdo, la
Representación de los trabajadores y la empresa, negociarán
el contenido del Plan/Medidas, acordando cuáles de las Medidas
propuestas son imprescindibles y cuáles pueden dejarse para un
desarrollo posterior, de acuerdo con el calendario que se apruebe a
tal efecto.

Quinto.-
Difusión de las actividades: Todas las actividades que se
realicen de cara a la implantación del Plan de Igualdad de
RSI, se comunicarán a la plantilla de RSI para que puedan ser
conocidas y asumidas.

Sexto.- Seguimiento
del Plan/ Medidas implantadas: El Plan de Igualdad de RSI deberá
prever como se realizará el seguimiento de la eficacia de las
medidas a implantar.

El propio grupo de
trabajo que se constituya para la elaboración del Plan, será
el encargado de realizar un informe anual, donde se reflejará
tanto el avance respecto a los temas de Igualdad dentro de la
Empresa, como la comparación con otras
Empresas-Sectores-Regiones por consolidación de los datos
aportados, en la medida de lo posible.

Y en prueba de
conformidad firman en el lugar y fecha indicados

Por R.S.I. S.C.                                        Por la R.L.T.