preocupados al observar las dificultades existentes para que sus medidas se
apliquen con la misma diligencia que el resto de órdenes que emanan de la
Dirección General.
Como ustedes saben, la Dirección General del banco
acordó y firmó con la Representación Sindical un Plan de Igualdad, por el cual
Banco Popular Español SA, adquiría pública y legalmente un compromiso para
evitar la discriminación de género en la carrera profesional de las personas que
componen su plantilla y desarrollaba medidas destinadas a paliar las
desigualdades existentes.
Este Plan de Igualdad está publicado en el Portal
del Empleado (Portal del Empleado > área Personal > Concilia > Plan de Igualdad)
y, naturalmente, en la web de este sindicato (http://www.comfia.net/popular)
Como firmantes de este Plan de Igualdad, en COMFIA-CCOO estamos profundamente preocupados al observar las dificultades
existentes para que sus medidas se apliquen con la misma diligencia que el resto
de órdenes que emanan de la Dirección General. No cuestionamos la capacidad
profesional de quienes, como ustedes, tienen la responsabilidad del cumplimiento
de esos compromisos y normas. El hecho de que también puedan beneficiarse de las
medidas del Plan, como trabajadores o trabajadoras del banco, nos lleva a pensar
que no existe desinterés. Consideramos, por lo tanto, que se trata de un
problema de percepción de la importancia que en su quehacer diario ocupan estas
normas de obligado cumplimiento.
Por esa razón publicamos la presente carta
abierta, esperando que propicie en ustedes la reflexión necesaria para que
nuestro Plan de Igualdad -que debemos reiterar periódicamente ante organismos de
la Administración Pública- sea cumplido al mismo nivel que el resto de
normativas que toda la plantilla, sin excepciones, está obligada a respetar.
7 de mayo de
2013