Tal como os informábamos en los comunicados enviados el pasado 24 de abril, entre los compromisos adquiridos por la Dirección en las reuniones previas a la apertura de los proceso de Despido Colectivo (ERE) y Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41), se encontraba el de iniciar un proceso de Armonización de las condiciones laborales de los distintos colectivos que se han ido integrando en la plantilla durante los últimos años, que debería ser validado posteriormente por los propios trabajadores de los colectivos afectados.
Ahora, tras las negociaciones mantenidas estas últimas semanas, os presentamos la propuesta alcanzada para que pueda ser valorada, antes de las votaciones que se celebrarán el próximo Jueves 21 de Mayo de 2015.
Para facilitar su valoración, la siguiente tabla muestra las actuales condiciones del colectivo SOGETI previas a la posible armonización, así como las condiciones que resultarían tras el proceso de armonización.
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SOGETI sin armonizar |
propuesta de ARMONIZACIÓN |
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Convenio |
Consultoría Estatal |
Consultoría Estatal |
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Horas anuales |
1.750 horas anuales. |
1.765 horas anuales |
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Revisión anual tablas salariales de Convenio |
En el caso de que el incremento de las tablas salariales de convenio sea superior a la subida mínima anual, se respetará el mínimo de convenio. |
N/A |
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Subida mínima anual |
IPC acumulado anual real sobre salario base y plus convenio (salvo causas económicas adversas: Recesión [1%] y Deflación [0%]) |
*Nota (Medida compensatoria) |
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Horario |
Horario de Invierno:
Flexibilidad horaria de 1 hora a la entrada y salida con presencia mínima de 9:30 a 17:45 |
Horario de Invierno:
Flexibilidad horaria de 1 hora a la entrada y salida. |
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Jornada Intensiva Horario: de 8:00 a 15:00 |
Julio, agosto, última semana de junio y primera semana de septiembre |
Julio y agosto |
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Vacaciones |
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24 días laborables |
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Días de libre disposición |
N/A |
2 días |
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Jornadas Especiales |
Inhábiles 24 y/o 31 de diciembre |
Inhábiles 24 y 31 de diciembre |
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Tickets Restaurant |
Valor anual: 706,50 €uros |
1.203 €uros + Durante los meses de jornada intensiva complementar el ticket restaurant a los 9 € |
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Tickets Guardería |
N/A |
Ayuda 600 € anuales en vales “Ticket Guardería” para el cuidado de hijos menores de 3 años |
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Seguro Medico |
Prima subvencionada en un 50% por la Compañía para el empleado.
La unidad familiar se beneficia de la cuota negociada. |
Prima subvencionada en un 50% por la Compañía para el empleado.
La unidad familiar se beneficia de la cuota negociada. |
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Seguro de Vida y Accidentes |
Solamente lo disponen aquellos empleados que se subrogaron a Sogeti y posteriormente de Sogeti a Capgemini.
Primas:
Estos capitales se duplican en el caso de que el hecho causante sea un accidente. |
Primas:
Estos capitales se duplican en el caso de que el hecho causante sea un accidente. |
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Kilometraje |
0,26 €/km |
0,19 €/km |
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Acuerdo de Disponibilidades |
N/A |
Acuerdo Marco que regula las disponibilidades y guardias |
*Nota: Adicionalmente a las condiciones laborales de armonización, dentro de la propuesta presentada también se contemplan las siguientes medidas compensatorias para los trabajadores y trabajadoras el colectivo proveniente de Sogeti:
Subida mínima anual del IPC acumulado anual real sobre salario base y plus convenio durante los años: 2015, 2016, 2017 y 2018 (salvo causas económicas adversas: Recesión [1%] y Deflación [0%]).
Una vez tenga lugar la votación del próximo Jueves 21 de Mayo:
- Si la propuesta de armonización es aceptada mayoritariamente por los trabajadores del colectivo de SOGETI, está pasará a formar parte del preacuerdo definitivo que se llevará a la votación final previa al cierre de los procesos del ERE y Artículo 41.
- En caso de no aceptarse la propuesta de armonización, se mantendrán las actuales condiciones del colectivo SOGETI y este punto no se incluiría dentro del preacuerdo.
En todo caso, insistimos que será el resultado de la votación del Plan de Transformación el que marque la aplicación o no de todos los puntos que compongan el preacuerdo definitivo: Condiciones de salida del ERE (días/año trabajado + máximo mensualidades), voluntariedad, días de libre disposición y festivos adicionales, firma de beneficios sociales, posible armonización, etc.
Recordad que en las asambleas que se celebrarán hoy miércoles 20 de mayo resolveremos todas las dudas que podáis tener, por lo que es importante vuestra asistencia a las mismas.
Adjuntamos también en este correo documento de Preguntas Frecuentes.
Para cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado o delegada de CCOO en Capgemini.
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