Desde CCOO-Capgemini hemos empezado a analizar los pocos datos de los que disponemos a día de hoy. Sobre los problemas de pirámide que la empresa alega tener, hemos podido comprobar que durante los años 2014 y 2015, un 20% y un 18% respectivamente son grados C. Si la empresa utilizara la promoción en vez de la contratación adelgazaría la pirámide sin realizar procesos traumáticos.
Desde CCOO-Capgemini hemos empezado analizar la poca información que a día de hoy nos ha proporcionado la empresa. Sobre los problemas de pirámide, según la empresa en la plantilla hay demasiados trabajadores en el grado C. Por nuestra parte hemos podido comprobar que:
- Un 20% de los trabajadores contratados en el año 2014 tienen grado C y un 3% grado D
- Durante los 3 meses que llevamos de 2015 la compañía lleva contratados un 18% de grados C y un 8% de grados D.
Ante estos datos algunas de las cosas que, en nuestra opinión, quedan muy claras son:
- La empresa podría querer adelgazar la pirámide en el grado C para abaratar la masa salarial.
- Si la empresa utilizara la promoción interna en vez de realizar contrataciones podría adelgazar la pirámide, al menos en parte, sin tener que utilizar procesos, que aunque empiezan a ser habituales, no dejan de ser muy traumáticos para la plantilla.
Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.
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