Ayer, 27 de Abril, se celebraron Asambleas informativas en todos los centros de Capgemini (hoy se hará en Sevilla), durante las que intentamos resolver todas vuestras dudas sobre el Plan de Transformación de Capgemini y el marco de negociación alcanzado con la Empresa. Como hicimos hincapié en estas asambleas, este marco NO es un acuerdo, sino un compromiso de la Empresa que serviría de base para cualquier posible negociación y mejora de las condiciones en los conflictos colectivos planteados: ERE y Artículo 41 (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
Por eso, ahora es el momento de que la plantilla decida.
Mañana, miércoles 29 de Abril, se celebrarán votaciones en todos los centros de Capgemini España, para que seamos TODOS los trabajadores y trabajadoras de Capgemini quienes decidamos entre dos opciones:
- Apostar de pleno por la “Acción sindical”, iniciando un plan de movilizaciones y huelgas.
En este caso, a partir del 4 de mayo, dejaría de existir el acuerdo marco y partiríamos de las condiciones iniciales impuestas por la Empresa: ERE de 20 días/año con tope de 12 meses, sin voluntariedad ni otras mejoras, y Art.41 con mecanismo alternativo a la absorción, con el que poder seguir compensando el importe de los nuevos trienios y cambios de categoría, con carácter indefinido y sin medidas compensatorias. Para tratar de frenar estos procesos, en paralelo se convocarían diversos paros y/o huelga, de cuyo seguimiento por la plantilla dependerá que la Empresa se replantee retirar el ERE y Art.41 ya presentados.
- Aceptar el “Marco de negociación”, como base para negociar durante el periodo de consultas que se iniciará el próximo 4 de Mayo.
En este caso, a partir del 4 de mayo, iniciaríamos las negociaciones partiendo de las condiciones del acuerdo marco, con el objetivo de mejorar las propuestas existentes tanto para el ERE como para el Art.41 y, de alcanzarse un preacuerdo, someterlo de nuevo a la aprobación de la plantilla previamente a su firma. Por supuesto, informaremos periódicamente sobre la progresión de estas negociaciones y, si fuese necesario, también plantearíamos realizar otras medidas de apoyo.
La votación será secreta, en urna cerrada, sin establecer cupo mínimo de participación y mediante comprobación por censo,siendo por tanto necesario que el trabajador/a se identifique con su DNI o tarjeta de empleado para poder votar.
Así mismo, para facilitar el voto de todos aquellos trabajadores que se encuentren desplazados en cliente, la Empresa ya ha confirmado que el tiempo invertido en acudir a votar y volver al puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, sin tener que ser recuperado. Si se os presenta algún impedimento, comunicádnoslo rápidamente para poder solucionarlo.
Por último, recordaros la importancia de participar en esta votación, así como de meditar y ser consecuentes con nuestro voto, independientemente de la opción escogida, ya que con el mismo marcaremos el camino a seguir durante el periodo de consultas que se iniciará este 4 de mayo.
VOTACIÓN
Miércoles 29 de Abril
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