Banco Santander ha comunicado los Planes de Carrera de la mayoría de los puestos de trabajo, tanto de Servicios Centrales como de la Red de Oficinas, algo que CCOO lleva años reclamando en las Comisiones de Formación, para hacer más claro, equitativo y transparente el sistema, que a su vez incide en los niveles retributivos y por tanto en nuestros salarios.
CCOO seguirá instando la corrección de todas estas injusticias del sistema en las Comisiones de Formación y seguirá exigiendo planes de carrera públicos, transparentes y consensuados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras como garantía única de cumplimiento.
Los nuevos Planes de Carrera que el Banco ha comunicado no suponen demasiados cambios en el diseño de las carreras profesionales.
Se siguen estableciendo diferentes niveles para cada puesto, en base a la
antigüedad en el mismo y a la dimensión de la cartera de la clientela manejada.
Después de años
sometidos a un sistema retributivo opaco,
que hacía posible la existencia de múltiples arbitrariedades, la novedad viene
dada de la publicidad que se ha dado al mínimo nivel de convenio, a la
retribución variable que corresponde y a los requisitos para ir ascendiendo. Y
esto, en sí mismo es una buena noticia y como tal hay que
saludarla, pero queda mucho camino por delante:
- Es
imprescindible conocer los diferentes niveles de Oficina para poder saber cómo
están diseñados los planes de carrera de los puestos de Dirección, o Dirección
Adjunta, ya que las retribuciones y ascensos vienen determinadas por el nivel
de oficina en la que desempeñan sus funciones.
- Es
necesario establecer de forma clara y pública los criterios aplicables en la
concesión de complementos voluntarios, con los que se pretenden compensar
conceptos tan etéreos y subjetivos como la dedicación y la profesionalidad.
- Se
deben también publicar los planes de carrera de colectivos como el de
Operativos y Operativas, y el de Banca Transaccional.
- Debe
corregirse con carácter retroactivo la discriminación que supone para las
personas que llevan años cumpliendo los requisitos que se exigen para ascender,
ya que el Banco ha comunicado que estos requisitos se empiezan a valorar desde
el año 2013.
- Existen
casos en los que nos encontramos ante una congelación efectiva de las
posibilidades de ascenso de las personas que más tiempo llevan desempeñando
estas funciones. No cuenta el desempeño que hayan realizado hasta el año 2013 y
al parecer, parten de cero, como cualquiera que hubiera sido nombrada hoy
mismo. Alguien con 5 años de antigüedad
en el puesto, por ejemplo de Gerente de Empresas, que haya tenido un rendimiento
destacado en 2011, 2012 y en 2013 y que en 2014 no lo alcance, no tiene
posibilidad de ascenso, que en alguno casos supone una subida de nivel de
convenio.
- Existen
casos en que los niveles reales están por debajo de los definidos en los Planes
de Carrera enviados.
CCOO seguirá instando la corrección de todas estas
injusticias del sistema en las Comisiones de Formación y seguirá exigiendo
planes de carrera públicos, transparentes y consensuados con la representación
legal de los trabajadores y trabajadoras como garantía única de cumplimiento.
Mientras tanto podéis hacernos llegar vuestras
dudas o quejas al respecto a través de
nuestros delegados y delegadas más próximos.