SIEGE y COMFIA, por los compromisos asumidos y publicitados el 16 de enero pasado, en un planteamiento de unidad de acción sindical han consensuado aquellos aspectos prioritarios que constituyen su plataforma reivindicativa y de negociación para el IV Convenio de Grupo Generali.
Pacto de estabilidad y
de mantenimiento de empleo con pretensión de larga duración
que mantenga y afiance aquellas condiciones recogidas en Convenios
anteriores propias de Grupo Generali:
-
estructura y tabla
salarial, -
movilidad geográfica
y sus condiciones, manteniendo en caso de rechazo la indemnización
del despido improcedente -
el tratamiento de los
excedentes individuales, a través de movilidad funcional y/o
geográfica. -
acción social y
asistencial articulada en base a las condiciones de jubilación
y planes de previsión, a los seguros de vida y accidentes,
descuentos en seguros de empleados, préstamos, anticipos y
premios de permanencia, entre las más importantes. -
derechos sindicales y
reconocimiento de las Secciones Sindicales de Grupo. -
la mejora continua en la
Formación a través de su Comisión de Formación.
Preservación de
las condiciones y derechos reconocidos en el Convenio General e
introducción de mecanismos de adecuación a las mejoras
que la Ley o el Convenio General del Sector introduzcan durante la
vigencia del Convenio (Clasificación, Promoción y
Ascensos,..).
Finalización
del proceso de homogenización de las condiciones laborales en
Grupo Generali en materia de tiempo de trabajo con el
establecimiento de un horario que, con carácter general y
universal y recogiendo los criterios y principios del Convenio
General, contemple:
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Distribución
horaria para todas las Empresas del Grupo excepto COS.
-
Jornada partida
(16 septiembre a 14 de junio): De lunes a jueves-
Horario de obligado
cumplimiento:-
De 09.00 a 14.00 horas
-
De 16.00 a 18.00 horas
-
-
-
Horario flexible:
-
De 08.00 a 09.00 horas
-
Tiempo de almuerzo:
mínimo 1 hora máximo 2 horas -
De 18.00 a 18.30 horas
-
- Jornada intensiva:
-
los viernes (16 de
septiembre a 14 de junio) y las vísperas de festivos:-
De 09.00 a 14.00 horas
(obligado cumplimiento) -
De 08.00 a 9.00 horas
y de 14.00 a 15.00 horas (horario flexible)
-
-
el período
estival de 15 de junio a 15 de septiembre y la semana patronal:-
De 08.30 a 15.00 horas
(obligado cumplimiento) -
De 08.00 a 08.30 horas
y de 15.00 a 15.30 horas (horario flexible)
-
-
-
El empleado dispondrá
de dos días de libre disposición.
-
Los días 24 y 31
de diciembre serán festivos.
-
Eliminación de
los retenes de la tarde de los viernes y de los días de
jornada estival para Informática.
-
Distribución
horaria COS (Barcelona y Madrid)
-
Retenes:
eliminación de los retenes de viernes tarde y de la tarde de
los días de jornada estival.
-
Se contemplan dos turnos
comerciales (con jornada partida excepto en viernes, vísperas
de festivos, período estival y semana patronal) y un turno
intensivos de tarde.
-
Se introducen dos días
de libre disposición y las vísperas de festivos (se
asimilan a los viernes).
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Turno comercial A:
-
De 08.30 a 14.00 horas
-
De 15.00 a 18.00 horas
-
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Turno comercial B:
-
De 09.00 a 14.30 horas
-
De 15.30 a 18.30 horas
-
-
Turno de tarde:
-
De 14.00 a 22.00 horas
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Pago de un complemento
compensatorio de 200 € mensuales.
-
Los Incrementos
salariales y de las partidas y conceptos económicos del
Convenio deben ser reflejo de los resultados de las Empresas y de
la mejora en la productividad. En consecuencia:
-
Tabla salarial
incrementada según los índices del Convenio General:
IPC con clausula de revisión salarial en base al IPC real
-
Incremento adicional de
un 1% a aplicar un 0,5% a partidas salariales no compensables ni
absorbibles y el otro 0,50% como aportación a Plan de
Pensiones.
Las reforzamientos de
las medidas en la conciliación de la vida laboral y familiar
constituyen valor cualitativo en las relaciones laborales y un factor
altamente valorado por los trabajadores; en tal sentido se recoge:
-
Ampliación del
límite mínimo de reducción de jornada por
guarda de menor a 1/8 de la jornada.
-
Introducción de
un permiso de paternidad de quince días
-
Acumulación del
permiso de lactancia en días de vacaciones.
Los derechos
sindicales como herramienta que garantice la acción
sindical y la interlocución y negociación colectiva en
Grupo Generali:
-
Establecimiento y
regulación de fondos sindicales.
-
Establecimiento de una
bolsa de horas para el ejercicio de las labores sindicales y
de representación de los trabajadores.
Otros aspectos que deben
introducirse en el Convenio son.
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Compromiso de elaborar
en el primer año de vigencia del Convenio un Plan de
Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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Elaboración de un
Protocolo en caso de acoso moral (mobing) o sexual.
-
Regulación del
uso del correo electrónico e Internet.
Madrid, a 31 de enero de
2007