En la segunda reunión de la mesa de convenio, celebrada
hoy 14 de enero, CCOO ha presentado su plataforma de
negociación formalmente.Os resumimos ahora cuales son los ejes
fundamentales que nuestros/as compañeros/as han decidido que
se presenten:
SALARIO:
Subida conceptos salarialesRecuperar el incremento de IPC real del año vencido (solo al alza) más 1.00% en 2015, 1.25% en 2016 y 1.50% en 2017
- Consideración de Festivos Especiales el 24 y 31 de diciembre y el 05 de enero, desde las 15:00 horas, y con un aumento.
- Obligación de informar, negociar y vigilar la retribución variable con la RLT. Incorporar un Incentivo sobre beneficios corporativos.
- Un plus de idioma por cada idioma requerido.
- Nuevo Plus de Responsabilidad: Para servicios como las Emergencias o banca telefónica, de 100? al mes.
- Nuevo Plus de Presencia.
- El recargo de los domingos se incrementaría yel plus de transporte se ampliaría desde las 23:00 hasta las 07:00
Tiempo de Trabajo
- Incorporar los criterios del teletrabajo.
- Reducir la jornada completa a 38 horas, con el máximo anual en 1718.
- Modificar el art. 23 de jornada irregular: no se trabajarán más de seis días continuados. Establecer sistema de compensación en coincidencia de festivos y libranzas.
- Los horarios se conocerán con 30 días de antelación y sólo se podrán modificar dentro de la franja, sin cambiar nunca los días de libranza ya publicados, con 15 días de antelación.
- El turno partido sólo tendrá una hora entre sus dos partes.
- Se implementará un sistema para cubrir turnos vacantes.
VACACIONES, PERMISOS y EXCEDENCIAS:
- Extender 35 horas médicas a urgencias y médicos privados, incluyendo el acompañamiento de menores de 14 años, mayores y personas dependientes.
- Modificar el permiso por hospitalización, accidente o enfermedad de familiar: los tres días no tendrían por qué ser continuados.
- Excedencia por cuidado de menores hasta la edad límite del menor.
CONTRATACIÓN:
- Subrogación de los trabajadores asignados al servicio.
- Aumentar el porcentaje de trabajadores/as discapa- citados/as.
- Regular la subcontratación por ETT.
- Los contratos a jornada completa serán el 60% del total, y los indefinidos aumentarían hasta el 70%, con preferencia en la conversión para los trabajadores de obra y servicio de antes de la Reforma Laboral.
CATEGORÍAS PROFESIONALES:
Redefinición de las categorías profesionales y sus funciones, para incluir, por ejemplo,la Cualificación Profesional de Emergencias, o las funciones de control de flujo de llamadas. Incluir un nuevo artículo con un sistema de promoción interna.
SALUD LABORAL:
- 20 segundos entre llamadas tanto de emisión como de recepción.
- Especificar las pruebas del otorrino a realizar en la revisión anual, y añadir las musculoesqueléticas.
- Limitar el multiskillo la atención de diferentes protocolos de forma simultánea.
- Curso de Salud Laboral a las nuevas incorporaciones por técnico en prevención.
IGUALDAD Y PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD:
- Las embarazadas dispondrán de 30 minutos de descanso al menos.
- Eliminar género masculino como neutro.
- Adaptación del texto de los artículos a la nueva Ley de Igualdad.
FORMACIÓN:
Crear comisiones de formación para valorar necesidades
formativas, acordar planes de formación y hacer el seguimiento de los mismos.
La siguiente reunión se fija para el 11 de febrero de 2015, en la que trataremos la movilidad funcional.