Manifestación.
Sede sindical de Avilés.
12 de la mañana.
MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO DEL
2007- AVILÉS.
Salida: Plaza del Vaticano, s/n. (frente a
la Casa Sindical).
Hora: 12 del mediodía.
Recorrido:
C/ Alcalde
Francisco Orejas, Plaza de la Guitarra, C/ González Abarca (hasta rodear la
Iglesia de Sabugo), C/ Marcos del Torniello (tramo lateral de la Iglesia de
Sabugo), Plaza de la Merced, C/ Pedro Menéndez, Plaza de Pedro Menéndez, C/ La
Muralla, C/ La Cámara.
Visualiza el recorrido:
Llegada: Plaza de España (frente al
Ayuntamiento).
Como en
años anteriores, las Uniones Comarcales de CC.OO. pondrán autocares a
disposición de los afiliados y afiliadas. Los autocares dejarán a los
manifestantes en la inmediaciones de la Plaza del Vaticano (se habilitará su
aparcamiento en el Polideportivo de El Quirinal), lugar de salida de la
manifestación y los recogerán en el mismo sitio al finalizar el acto.
Manifiesto Confederal
Manifiesto Regional
¡POR LA
IGUALDAD. EMPLEO DE CALIDAD Y CON INDUSTRIA, MÁS!
El 1º de Mayo es un día para la reivindicación
y la movilización. En esta histórica jornada, caracterizada por su dimensión
internacionalista y solidaria, millones de trabajadores y trabajadoras en todo
el mundo se manifiestan por la mejora de sus condiciones de vida y trabajo y en
defensa de los derechos humanos, la justicia social, la igualdad, la paz, la
libertad y la democracia.
Por un orden mundial
más justo y en paz.
Para U.G.T. y CC.OO. de Asturias es
imprescindible que las políticas neoliberales den paso al gobierno democrático
de la economía global; que se garantice el respeto universal de los derechos
fundamentales, reduciendo las desigualdades dentro de cada país y entre las
naciones; que se genere trabajo digno para acabar con la pobreza masiva y se
promueva el crecimiento mediante una distribución equitativa de la riqueza.
CC.OO. y U.G.T de Asturias reclamamos la
intervención activa de los organismos internacionales para poner fin a la
ocupación de Irak y para buscar soluciones satisfactorias y pacíficas a
conflictos ya enquistados, como los que afectan a los pueblos de Palestina y el
Sahara.
En defensa de la
Europa Social.
Las instituciones y gobiernos de la U.E. se
han esforzado en eliminar las barreras a la competencia y en impulsar la libre
circulación de capitales, mercancías y servicios, mientras arrinconaban el
objetivo de avanzar en la dimensión social europea. Por el contrario, se atacan
los aspectos más sociales con iniciativas como la Directiva de Servicios
Bolkestein, de la que la movilización sindical ha conseguido eliminar sus
contenidos más negativos, o las orientaciones sobre el Derecho Laboral recogidas
en el Libro Verde de la Comisión Europea que, con el pretexto de su
modernización, pretenden debilitar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras.
Y sin embargo, para U.G.T. y CC.OO. de
Asturias, la construcción europea precisa de otras políticas para restablecer la
confianza de los ciudadanos y ciudadanas en el proceso de unificación y en sus
instituciones. En este sentido, el pleno empleo, el crecimiento económico
sostenible, el reforzamiento de los sistemas de protección social, la mejora de
los derechos laborales y la ampliación de los espacios de participación y
negociación colectiva son, entre otros, los objetivos prioritarios que deben
guiar las políticas de las instituciones y gobiernos de la U.E. En esta misma
dirección, y tal como defiende la Confederación Europea de Sindicatos, es
imprescindible que la Carta de Derechos Fundamentales forme parte de cualquier
futura Constitución o Tratado de la Unión.
Por la igualdad y el
empleo de calidad.
La excesiva temporalidad y precariedad del
empleo suponen el principal y más grave problema del mercado laboral en España;
donde en los últimos años se está creando más empleo que en el resto de los
países de la Unión Europea.
El acuerdo para la reforma laboral, firmado el
pasado año por las Confederaciones Sindicales de CC.OO. y U.G.T. con el Gobierno
y las organizaciones empresariales C.E.O.E. y C.E.P.Y.M.E., que contiene
evidentes aspectos positivos, con nuevos derechos para los trabajadores, medidas
para limitar el uso abusivo de la contratación eventual e instrumentos de
participación y control sindical, no ha conseguido reducir la temporalidad de
manera sustancial y las cifras todavía siguen distantes de la media europea.
Tras unos primeros meses donde se alcanzaron unos niveles de contratación
indefinida desconocidos en la última década, una vez finalizado el plan
extraordinario para la conversión de contratos temporales en fijos, las tasas de
contratación indefinida se sitúan moderadamente por encima de las que había
antes de la entrada en vigor de la reforma laboral.
Era previsible, porque la actitud de la
patronal – intentando vincular los avances en la lucha contra la eventualidad
con la pérdida de derechos del contrato indefinido – impidieron un acuerdo más
ambicioso para combatir un problema que no sólo afecta negativamente a los
trabajadores y trabajadoras que lo sufren; además influye negativamente sobre la
economía española en términos de crecimiento, productividad y competitividad.
No obstante, la mejora de la calidad del
empleo no depende únicamente de los límites que se establezcan a la contratación
temporal; es imprescindible un cambio en el modelo productivo que asegure un
crecimiento económico más equilibrado y sostenible y empleos con futuro, lo que
CC.OO. y U.G.T. vamos a seguir exigiendo tanto al Gobierno como a los
empresarios. Los importantes beneficios empresariales tienen que revertir en
innovación, tecnología y formación.
Pero los trabajadores y trabajadoras también
deben participar de los elevados beneficios de las empresas a través de la
mejora del poder adquisitivo de sus salarios, con especial incidencia en los más
bajos; la eliminación de las diferencias retributivas discriminatorias, que
afectan principalmente a mujeres, jóvenes e inmigrantes; y el reflotamiento de
una economía sumergida que, en la actualidad, se sustenta principalmente en la
explotación de la inmigración irregular. En la misma línea de combatir la
discriminación en el trabajo ha entrado en vigor recientemente la Ley Orgánica
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, fruto del diálogo social, que
supone un impulso importante para mejorar la posición de las mujeres en el mundo
laboral y nos dota de herramientas importantes para hacer frente a la
discriminación desde la acción sindical en la empresa.
También como consecuencia del diálogo social
confederal ha visto la luz en los últimos meses la Ley de Atención a las
Personas en situación de Dependencia, que constituye un logro histórico en la
lucha por reforzar el modelo público de protección social y la ampliación y
mejora de derechos sociales. Para U.G.T. y CC.OO. de Asturias es fundamental que
el desarrollo reglamentario de la Ley y su aplicación avancen en la cohesión del
sistema de protección y garanticen la calidad de los servicios, desde un papel
protagonista del sector público.
Porque CC.OO. y U.G.T. de Asturias nos
mostramos contrarios a las tendencias privatizadoras de los servicios públicos,
que son el mejor exponente de la solidaridad y la redistribución de la riqueza,
y que pierden ese carácter cuando interviene la gestión privada y, con ello, la
búsqueda del mayor beneficio empresarial aunque sea en detrimento de la calidad
de dichos servicios.
Por un Plan
Industrial para Asturias.
La situación del mercado laboral asturiano ha
mejorado en los tres últimos años, alcanzándose niveles de empleo similares a
los existentes en la década de los 70 (antes de que la dura reconversión de los
80 y 90, que afectó a los sectores básicos de nuestra economía, supusiera la
pérdida de decenas de miles de puestos de trabajo en la región), y reduciéndose
en más de 10.000 personas las listas del paro registrado.
Pero, pese a esa mejoría, la situación
socioeconómica asturiana sigue siendo insatisfactoria. El crecimiento económico
asturiano ha estado a la cola del país en la última década, separándonos a un
ritmo de cinco décimas anuales de la media del conjunto de España. Pese a la
ligera mejoría de 2006 (dos décimas menos que la media) seguimos lejos de los
niveles de crecimiento de las comunidades autónomas más dinámicas. Nuestras
tasas de actividad y empleo aún están nueve puntos por debajo del promedio
estatal, y la de paro es de las más elevadas, lo que supone que más de 50.000
personas buscan empleo infructuosamente en nuestra región, con especial
incidencia entre las mujeres y los jóvenes. También son estos colectivos los más
castigados por la eventualidad en el empleo, que afecta a uno de cada tres
trabajadores de la región.
Otros problemas, que exigen soluciones sin
demora, son los elevados índices de siniestralidad laboral o los déficits en la
integración laboral y social de los inmigrantes y de las personas con
discapacidad.
El acuerdo de concertación en Asturias (ADECE)
para el período 2004-2007 está dando resultados positivos y es parte destacada
de la mejoría socioeconómica relativa que ha registrado nuestra comunidad
autónoma precisamente durante el período de vigencia del acuerdo.
El Salario Social, otra consecuencia del
acuerdo, es hoy una realidad que dió protección en
2006 a más de 12.000
asturianos y asturianas en situación de pobreza, aunque todavía no se ha
aprobado el Plan de Inclusión Social que complemente este derecho. La creación
del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (con participación
tripartita y paritaria de Gobierno y agentes sociales en su gestión) y la
reciente aprobación de un plan estratégico para combatir, desde una visión
integral, la siniestralidad laboral deben significar un freno a la importante
sangría de muertes y heridos en el trabajo que sufre nuestra región.
También las medidas sobre Vivienda
contempladas en el ADECE están suponiendo la construcción de miles de viviendas
con algún tipo de protección pública para facilitar el acceso a la vivienda de
los asturianos y asturianas, especialmente de aquellos colectivos más
desfavorecidos.
Pero aún quedan cuestiones pendientes de
cumplir por parte del Gobierno que están limitando los efectos positivos del
ADECE. Es el caso de algunas medidas que afectan directamente a la capacidad de
crecimiento y desarrollo de la economía asturiana, como la capitalización de la
SRP, uno de los principales instrumentos para la promoción de nuevas empresas,
que no se ha cumplido en su totalidad; o la inversión en I+D+i, vital para la
competitividad del sistema productivo asturiano, que ha quedado lejos de los
objetivos que se habían fijado, manteniéndonos muy alejados de la media estatal
en esta materia. Lo mismo podemos decir del compromiso de situar la tasa de
eventualidad en la Administración Autonómica en el 8% en 2006 y en el 5% en
2007, que está muy lejos de cumplirse, y que afecta a uno de los problemas más
graves del mercado laboral asturiano
U.G.T. y CC.OO. de Asturias continuaremos
exigiendo el cumplimiento íntegro del ADECE, porque sus contenidos son
importantes para el futuro socioeconómico de Asturias y de quienes vivimos y
trabajamos en esta región.
Por esas mismas razones, exigiremos al
Gobierno que surja de las elecciones autonómicas del 27 de mayo la negociación
de un nuevo acuerdo que sustituya al ADECE, cuya vigencia finaliza este año, y
que sea más ambicioso en sus contenidos, tal como demanda la aún difícil
realidad económica y social asturiana.
En este nuevo acuerdo debe ocupar un lugar
destacado la elaboración y ejecución, en el marco del Foro por la Industria, de
un Plan Industrial que impulse el crecimiento ordenado de un sector que
tradicionalmente ha jugado un papel de primer orden en la economía asturiana, y
que debe seguir jugándolo, desde nuevas perspectivas, por su papel tractor sobre
otros sectores económicos y como garantía de un crecimiento equilibrado y
sustentado sobre bases firmes. Un sector que, en los últimos años, sigue viendo
aumentar el desempleo, en un contexto regional de reducción del mismo, y que aún
mantiene serias incógnitas sobre el futuro de algunos de sus subsectores más
determinantes, como el del carbón (con el plan sectorial prácticamente
paralizado y pendiente aún de la decisión de
la U.E. sobre las empresas que se
integrarán en la Reserva Estratégica Europea, únicas con futuro a partir del año 2010);
la siderurgia (donde aún están pendientes de cumplir importantes inversiones,
como la tercera línea de galvanizado, en las plantas asturianas de
Arcelor-Mittal); o el naval (con especial preocupación en el caso de los
astilleros de la bahía gijonesa: Izar, pendiente de un Plan Industrial que
garantice su futuro, y Nagisa, que no acaba de concretar la entrada de un nuevo
empresario que aborde las inversiones necesarias para su supervivencia).
Además, la industria asturiana está viéndose
afectada ya por la deslocalización empresarial hacia otros países, que ha
supuesto el cierre de Autotex y amenaza a la emblemática Fábrica de Loza de San
Claudio.
En definitiva, hay razones más que sobradas
para exigir un Plan Industrial, negociado por el Gobierno con sindicatos y
patronal, que suponga un salto cualitativo que resulta imprescindible para el
sector. Un plan que concrete compromisos de inversión productiva y de innovación
tecnológica, como base de un nuevo modelo productivo que se sustente sobre la
calidad y el mayor valor añadido de los productos, la estabilidad en el empleo y
la cualificación de los trabajadores, con empresas responsables social y
medioambientalmente.
CC.OO. y U.G.T. de Asturias exigimos también
el cumplimiento de las inversiones que corresponden a nuestra comunidad autónoma
en el desarrollo del Plan General del Carbón y que sufren importantes retrasos y
desajustes, pese a la incidencia directa que algunas de ellas tienen sobre el
desarrollo económico e industrial de la región.
En otro orden de cosas, U.G.T y CC.OO. de
Asturias lamentamos que no haya sido posible ni tan siquiera iniciar la
necesaria reforma de nuestro Estatuto de Autonomía. Ambas organizaciones
consideramos imprescindible que, tras las próximas elecciones autonómicas, se
abra la reforma estatutaria desde la perspectiva de ampliar nuestra capacidad de
autogobierno y de defender la suficiencia financiera de nuestra comunidad
autónoma, con criterios de reparto entre autonomías basados en principios de
equidad y solidaridad territorial, y en los que deben tenerse en cuenta aspectos
definitorios de la realidad social asturiana, como el envejecimiento y la
dispersión de la población. Una reforma que debe abordar, sin más dilación, el
reconocimiento oficial de la “llingua”, y que, entre otras cuestiones de
interés, reconozca el papel fundamental que ocupan en nuestra sociedad los
agentes sociales.
Por último, en esta histórica fecha del 1º de
Mayo queremos recordar y mostrar nuestra solidaridad y apoyo a quienes hoy
luchan en Asturias en defensa de su empleo o para mejorar sus condiciones
sociales y laborales.
Porque la negociación y la movilización son
instrumentos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras para la mejora de
sus condiciones de vida y trabajo y para avanzar hacia una sociedad mejor.
Por eso, U.G.T. y CC.OO. de Asturias llamamos
a los trabajadores y trabajadoras en particular, y a la sociedad asturiana en
general, a participar en la manifestación del 1º de Mayo, que tendrá lugar en
Avilés, con salida a las 12 del mediodía desde la Plaza del Vaticano.
¡Por un orden
mundial más justo y en paz!
¡En defensa de la
Europa Social!
¡Por la igualdad y
el empleo de calidad!
¡Por un Plan
Industrial para Asturias!
¡Por un Estatuto
de Autonomía con más capacidad de autogobierno!
¡¡¡VIVA EL 1º DE
MAYO!!!