¡POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo

El
27 Acarl no mueve casi nada. Así que el 28 hemos vuelto a
movilizarnos.

CCOO,
CSICA y UGT, hemos aprovechado en esta ocasión la Junta de
Accionistas de CaixaBank para manifestarnos por un Convenio.

Sin
convenio perdemos todos, también las empresas, sería un camino
difícil y de incertidumbres que nos obligaría a estar en continua
confrontación laboral.

Hace
falta dar un empujón a la negociación, avanzar de verdad. El 30 de
junio está a la vuelta de la esquina.

Ayer
en la mesa de negociación los avances fueron decepcionantes de
nuevo. La negociación debería ir a otro ritmo.

Para
empezar, en la mesa se están escorando los temas conflictivos y eso
impide que podamos alcanzar compromisos.

–
Ultraactividad.-

ACARL:
considera que el Estatuto de los Trabajadores ya da respuesta a esta
problemática que resolvió, a su parecer, la reforma laboral.

CCOO,
CSICA, UGT: es uno de los grandes errores de la reforma laboral,
porque abre la puerta a las incertidumbres, condiciona cualquier
negociación y favorece el desacuerdo. A los hechos nos remitimos.

–
Cláusula de empleo.-

ACARL:
valora nuestra propuesta como un corsé para la toma de decisiones en
la empresa. Hay aspectos que les parecen inasumibles y prefieren
dejar la del anterior convenio.

CCOO,
CSICA, UGT: es fundamental, razonable y asumible mejorarla y
adaptarla ante el nuevo escenario de reestructuración que se ha
puesto en marcha.

–
Vacaciones.-

CCOO,
CSICA, UGT: la propuesta que nos dieron es inasumible porque no
resuelve la problemática de las preferencias y condiciona el
disfrute de una parte de las mismas a la decisión de las entidades,
según sus necesidades. Sólo podríamos aceptar de su redactado la
definición de edad escolar: de 0 a 16 años.

-Desaparición
del art. 32 Horas Extraordinarias.-

CCOO,
CSICA, UGT: no estamos dispuestos a la desaparición de este artículo
cuando somos un sector en el que la problemática del control horario
y las horas extras no remuneradas son temas capitales.

-Respecto
al resto de artículos que consideran obsoletos (máquinas, chóferes,
quebranto?):

CCOO,
CSICA, UGT: serán obsoletos cuando deje de haber plantilla afectada
por los mismos, mientras tanto han de permanecer en convenio.

–Clasificación
de Oficinas, ACARL ha planteado un supuesto acercamiento de
posiciones.
Nos entregarán propuesta concreta, pero lo que han avanzado es lo
siguiente:

4 tipologías de oficinas	Niveles de Directores/as:
A (agruparía a las actuales AyB)	III
B (agruparía a las actuales CyD)	IV
C (agruparía a las actuales EyF)	V
D (actuales G)	35% VI y 65% VII
Oficinas desclasificadas: aquellas que por su ubicación y volumen de negocio tengan condiciones ?específicas y diferentes?
Insisten en la desaparición de la figura del subdirector/a

A falta de ver el
redactado, insistimos en que sólo
aceptaremos movimientos en la clasificación que sean neutros
respecto a los niveles profesionales.
En el caso de los directores/as de oficinas podríamos aceptar este
planteamiento, pero en ningún caso vamos a aceptar el de los
subdirectores/as. Por lo mismo, tampoco el de las oficinas
desclasificadas.

Hemos fijado el 12
de mayo como fecha de la próxima reunión.

#plantillaenlucha
#PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo

Porque
somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

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