AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es «adecuar los salarios a la nueva realidad»…Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST.
AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es «adecuar
los salarios a la nueva realidad». Con datos globales y sesgados nos dicen
que «cobramos mucho» y que el Convenio debe transformarse para adaptarse
a los requerimiento de futuro.
Ante
una propuesta técnica de simplificación de la estructura salarial presentada
por CCOO, que además moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha
respondido como esperábamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo
que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW
COST.
CCOO
propusimos hacer un cómputo anual por cada Nivel, con los conceptos de Salario
base del nivel x 18,5 pagas, Plus de calidad de trabajo x 12, Plus de
polivalencia (solo administrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el
resultado dividirlo por 14, que será el nuevo Salario Base de cada Nivel.
Refundimos los «conceptos obsoletos» de Pagas de beneficios, Pluses de
conceptos superados, Productividad, o la Bolsa de vacaciones.
Hay bancos que no tienen 18,5 pagas porque no
han llegado a los 15 cuartos de beneficios, singularmente
Sabadell y Bankinter. Para estos proponemos
que se abra un periodo de transición, para que en cinco años se homologuen con
el resto con independencia de su nivel de dividendos en los próximos años. En
2016 se pagaría un 20% de la diferencia, y así sucesivamente para que en 2020
estuvieran a nivel.
Para la nueva participación en beneficios, nos vale
el RAE como referencia y como sería un concepto no consolidable se debe
relacionar con el dato de cada empresa, no sectorial, con un pago por un %
del RAE a distribuir linealmente entre
toda la plantilla.
Esta
fórmula permite, por un lado, «modernizar y simplificar» los conceptos
salariales, a la vez que homologar de manera cierta el sector, con condiciones
iguales para toda la plantilla, la actual y la futura. No supone en sí mayor
coste, porque únicamente reordena los conceptos.
A
continuación refrendamos nuestra petición de recuperación salarial: una subida fija, con cláusula de garantía: 3% para el año
2015 y 2% para los siguientes.
CCOO reclamamos lo que
queremos todas las plantillas de banca, ahorro y rurales: un sector ordenado,
retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones
de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria.
SIN MOVILIZACIÓN NO VA A
HABER CONVENIO.