Detallamos el posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, en base a los contactos que hemos venido manteniendo con la patronal de ahorro, ACARL.
- Vigencia: 4 años (2011-2014).
-
Ámbito
funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad
financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se
refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.
-
Mantenimiento
de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva:
-
Mantenimiento
de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos
de empresa, una garantía
fundamental ante
las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco. -
Definición
de las materias indisponibles que el convenio se reserva y
disponibilidad de materias en la empresa solo
por pacto con más del 50% de la representación sindical, es decir, de eficacia general.
-
Esquema
salarial:
-
Abono
normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual
durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su
pretensión de “parar el reloj”.
-
Revisión
tabla salarial:
-
Año
2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010. -
Año
2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25%
(dependiendo del PIB). -
Año
2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2%
(dependiendo del PIB)
-
Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:
-
Año
2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010. -
Año
2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos
criterios del salario base. -
2013-2014:
Régimen especial adición/deducción de una cuantía vinculada al
plus convenio:
-
Si
Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía
equivalente 50% parte variable. -
Si
Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin
adición ni deducción. -
Su
Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio – cuantía
equivalente 50% parte variable.
-
Revisión
resto conceptos:
-
Revisión
kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para
2013 y 2014. -
2012,
2013 y 2014: Revisión Ayuda Formación en un 2% y Ayuda Guardería
en un 2,4%.
-
Tiempo
de trabajo:
-
1
día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado
en el convenio. -
1
día adicional al anterior,
no consolidado, para 2013 y 2014. -
Medidas
de conciliación de la vida personal y laboral.
-
Garantías
de Empleo en procesos de concentración y reestructuración
intrínseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no
utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la
representación sindical, así como priorización en dichos procesos
de negociación de soluciones
vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar
recurrir a despidos forzosos.
-
Otros
aspectos:
-
Declaración
sobre igualdad
de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas. -
Protección
víctimas violencia
género. -
Derechos
representación: Garantías sobre elecciones
sindicales y derechos de información. -
Modernización
artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.
-
Gobierno
del Convenio: Ampliación de competencias de la Comisión
paritaria y creación del Observatorio
sectorial,
para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más
allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional,
prevención de riesgos, Formación, RSE).