Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.
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Todo está tan avanzado que hasta se
comparte operatoria y ahora lo único que habrá que abordar es la integración de
las estructuras y la fusión de las bases de datos, que permanecen diferenciadas
por cuestiones legales. De hecho, las redes de negocio son complementarias ya
que de las más de mil oficinas que conformaran la red después de la fusión no
más de 30 se solapan en la misma plaza (Madrid, y en alguna otra plaza donde
sólo hay una oficina de cada red)
Conforme se ha ido desarrollando la integración
se han ido produciendo las adaptaciones necesarias de las plantillas, en el
caso de CEISS sustanciadas en 2 EREs y en el caso de Unicaja con una reducción
de plantilla por la vía vegetativa, abordada mediante prejubilaciones
voluntarias individualmente acordadas. Así una plantilla que llegó a pasar de
10 mil personas ahora no alcanzará ni las 7 mil.
Desde CCOO vamos a exigir la
negociación de un Acuerdo Laboral de Fusión, con el que regular la integración
de las plantillas y que se normalicen sus condiciones, como siempre defendiendo
los mayores niveles de empleo posibles. Si de esta fusión se derivan ajustes de
plantilla, exigiremos todas las garantías para el empleo y solo admitiremos ajustes
voluntarios y pactados colectivamente.
26 de enero de 2.018