Preacuerdo convenio colectivo empresas dedicadas a los servicios de campo para las actividades de reposición

Tras
la paralización de la negociación el pasado mes de junio, el día 8
de noviembre hemos alcanzado un preacuerdo para la firma del convenio
de empresas dedicadas a los servicios de campo para las actividades
de reposición.

El
nuevo convenio tendrá una vigencia de tres años (2017-2019), con
los siguientes aspectos más significativos:

  1. Incremento
    salarial:

2017:
1?5%.

2018:
2?5%.

2019:2%.

Los
efectos económicos tendrán una vigencia desde el 1 de enero de 2017
cualquiera que sea la fecha publicación del Convenio Colectivo
debiendo abonar los atrasos en el plazo máximo de dos meses a partir
de la publicación.

  1. 7
    Días de preaviso en los cambios de centro de trabajo
    .

  2. Complemento
    funcional para el Responsable de grupo o Jefe de Equipo
    integrado
    por menos de 6 trabajadores/as de 30 euros/mes por 12 meses.

  3. Consolidación
    30% de las horas complementarias
    realizadas los doce meses
    anteriores siempre que éstas superen el 10% de la jornada
    ordinaria.

  4. 5
    Fines de semana de descanso (sábado-domingo) como mínimo al año y
    55% obligatoriedad trabajo en domingos y/o festivos.

  5. Subrogación.

La
empresa entrante respetará las condiciones salariales extra
convenio.

  1. Vacaciones.

Dos
períodos de 10 y 21 días, siendo éstas últimas entre los meses de
junio a septiembre.

  1. Ropa
    de trabajo.

Los
uniformes se entregarán preferiblemente en los centros de trabajo, y
en caso de imposibilidad el tiempo que emplee el trabajador/a en
recoger el uniforme se considerará tiempo de trabajo efectivo,
abonándose el precio del transporte.


Ambos
sindicatos hacemos una valoración positiva del preacuerdo alcanzado,
teniendo en cuenta el punto de partida y las dificultades que incluso
conllevaron.

Recoge
una parte importante de nuestras reivindicaciones y posibilita a
nuestros compañeros/as conciliar su vida con un descanso
significativo de prestación en domingos y festivos (55%) y el
disfrute de como mínimo 5 fines de semana (sábado-domingo).

El
próximo día 20 de noviembre y tras las valoraciones pertinentes de
cada parte procederemos a la firma.

GRACIAS
POR VUESTRO APOYO.