El departamento de RR.HH. de Multicaja sigue en su línea habitual. No contento con ser lo mas restrictivo que se le ocurre con las interpretaciones de los distintos artículos del convenio, se «olvida» de informar y aplicar aquellos aspectos en los que superamos y mejoramos el convenio. Todo por el bien de Multicaja y sus trabajadores, suponemos….
Compañeros, compañeras:
De nuevo, en la línea de información de circulares anteriores, sobre
temas de actualidad que nos estáis consultando y sobre lo que os puede
ampliar vuestro delegado de CC.OO. mas próximo.
Rectificamos algunos datos establecidos por la circular de Recursos Humanos, dándoos nuestra interpretación:
1. Los empleados ….”disfrutarán de 23 días laborables de vacaciones
más 2 días de licencia retribuida”. (Acuerdo laboral de fusión,
modificado por acuerdo posterior) Al redactar la circular de RR.HH.
alguien “olvidó” mencionar que estamos por encima del convenio
colectivo. Los dos días de licencia retribuída no deben figurar
en el cuadro de vacaciones. Son 2 días a los que tienes derecho para
disfrutar de tu tiempo libre, sin necesidad de dar ninguna clase de
explicación a la empresa.
2. Las discrepancias relativas a períodos de disfrute, “serán resueltas
conjuntamente por la Dirección y Comité de Empresa”. (Artículo 18 del
XVIII Convenio Colectivo).
3. Todos los empleados tienen igual derecho a la elección del momento
de disfrute de las vacaciones. “por ello se implanta un sistema
rotativo, que, sin alterar el normal funcionamiento de cada
departamento, posibilite el acceso de todos los empleados a las épocas
del año que tradicionalmente tienen mayor demanda como período de
vacaciones”. (Artículo 18 del XVIII Convenio Colectivo).
Así pues, cualquier motivo de discrepancia con el método o la
asignación de vacaciones debéis de comunicarlo a los delegados de
CC.OO. y ellos lo llevarán al lugar donde debe resolverse, esto es, al
respectivo Comité de Empresa o delegados de personal. No importa que
los cuadros estén ya hechos. Si tienes algún problema con tus
vacaciones, infórmanos.
Al igual que en el apartado anterior, intentamos interpretar lo más literalmente posible la normativa al respecto.
1. “Estas ayudas se solicitarán entre el 1 de septiembre y el 30 de
octubre de cada año”….y no hasta el 17 de octubre, como se indica en
la circular de RR.HH. (Artículo 38 del XVIII Convenio Colectivo). Los
que se hayan matriculado más tarde pueden solicitarla hasta la fecha
citada.
2. “Cuando los estudios se cursen permanentemente fuera del lugar
de residencia habitual se incrementarán las cuantías en un 50 por 100”.
(Artículo 38 del XVIII Convenio Colectivo). La circular de RR.HH.
establece que “se adjuntará a la solicitud el justificante de
residencia fuera del domicilio particular”.
La interpretación del texto del Convenio es muy clara: si se cursan
permanentemente, (puede entenderse por esto la totalidad del curso
escolar) fuera del lugar de residencia habitual, es un 50 por 100 más.
No hace falta justificante de la residencia fuera del domicilio
familiar, que tampoco sabemos qué significa.
Cualquier incidencia en esta remuneración debéis comunicárnosla para
evaluar si procede o no una reclamación colectiva o en otro caso
individuales.
1.Gratificación especial. “A partir del año 2002, a todos los
trabajadores de MULTICAJA que se encuentren en activo en el momento de
la firma de este acuerdo, se abonará anualmente en el mes de noviembre
una “gratificación especial” de 211 EUROS”. … (artículo 14º del
Acuerdo laboral de fusión).
Desde esta fecha, todos los años lo han percibido la totalidad de la
plantilla, por decisión del Consejo Rector cada año, a petición del
Consejero Laboral. Sin embargo la empresa se niega a extender este
derecho para todos, manteniendo esta discriminación entre trabajadores
y concediéndolo, cada año, de forma graciable a nuestra petición.
Esperamos que estas líneas os sean de utilidad, al menos para
comprender las dificultades de nuestra actuación que, de forma
incomprensible, se encuentra, a cada momento, con la interpretación más
restrictiva posible, incluso hablando de mezquindades, como en el caso
del aguinaldo o de la ayuda de estudios.
Seguiremos informando.
20 de octubre de 2005.
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