CCOO ha entregado a RRHH una propuesta en la que solicitamos abrir un marco de negociación que permita unificar y mejorar los criterios económicos que están ofreciendo a los empleados y las empleadas mayores de 55 años, en la misma línea de las ofertas que se realizan en otros bancos.
Tal como ya explicábamos en nuestro comunicado del 14 de agosto, no es
coherente exigir a la plantilla un inmenso sacrificio para incrementar beneficios
(Plan Triple) sin abordar una homogeneización de las condiciones laborales.
La propuesta que hemos planteado está
en línea con las del sector (Santander, BBVA, ?La Caixa?, Popular?) y que resumimos
en el siguiente cuadro:
Esperamos que la Dirección vea, al igual que CCOO, la necesidad de
llegar a un acuerdo en esta materia, mejorando lo que se ofrece en la
actualidad y aplicando lo que ya se ha ofrecido a la plantilla de Lloyds y
Banco Gallego en sus respectivos EREs.