Son muchos ya los premios recibidos por Capgemini por sus iniciativas, unos premios que los dan asociaciones externas. Ahora, desde CCOO-Capgemini consideramos oportuno que sea la plantilla quien evalúe a los gestores de la compañía. Una iniciativa que surge por el escaso interés de la misma en que los gestores sean evaluados por sus colaboradores. En este sentido en breve lanzaremos una encuesta para hacerlo nosotros.Comunicado Conjunto sobre Registro de Jornada
Y es que desde CCOO-Capgemini creemos que ha llegado el momento de hacer una pregunta abierta a toda la plantilla para saber quiénes son, según su opinión, los mejores líderes de líderes y quienes tienen mucho que aprender aún. ¿Por qué hacemos esto ahora? Son varios los motivos:
– Hemos elevado casos de “responsables” que supuestamente realizan una mala gestión de l@s trabajador@s que tienen a su cargo, sin que la compañía haya realizado gestión alguna por su parte o bien alegando que no les constan quejas al respecto.
– Empieza a ser demasiado habitual encontrarnos con responsables que argumentan el despido alegando motivos como mala actitud o praxis por parte del compañero afectado. El procedimiento, con variaciones, suele ser el siguiente: salida de un proyecto donde has estado años, desasignación con evaluación negativa y finalmente la despedida.
– Y también, por aquellos responsables que por negarse a realizar acciones que pudieran perjudicar a las personas de sus equipos, pagan un alto precio.
Por todo ello, desde CCOO-Capgemini lanzamos los primeros premios Líder o Capataz. Para poder nombrar a l@s ganador@s, en breve recibiereis un link a una encuesta donde podréis poner los nombres de aquellos gestores de los cuales:
– consideráis son buenos en su labor (de cualquier grado o unidad)
– con los que habéis tenido repetidas malas experiencias, normalmente fruto de anteponer el beneficio personal a cualquier otro.
Una vez más os informamos del anonimato de todas las encuestas realizadas CCOO-Capgemini. Nuestro objetivo es sacar conclusiones que nos permitan defender nuestros derechos o, como en este caso, hacer aflorar posibles malas praxis de gestores. Hoy más que nunca y ante la distancia social que tenemos y tendremos durante varios meses más queremos saber tu opinión.