Si todos los temas tratados en la reunión de hoy son importantes, no es menos importante abordar la negociación del capítulo salarial, la publicación del IPC de febrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios.
En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca y a petición de AEB como ya informamos en nuestra última circular, hemos desarrollado el contenido de las propuestas sociales de nuestras reivindicaciones.
COMFIA CC.OO. hemos planteado los siguientes puntos concretos:
Edad
de jubilación (Art. 39).- Mantener la actual regulación
adecuándola, cuando se apruebe, a la nueva legislación,
que lo vinculará al mantenimiento del empleo.
Ayuda
alimentaria.- Incrementar el importe actual de 7,25 euros a 10
euros diarios.
Vacaciones.-
25 días laborables, en lugar de los actuales 30 días
naturales y establecer un sistema rotativo para los cuadros de
vacaciones, que tienen que abarcar a técnicos y
administrativos.
Licencias.-
Regular permisos no retribuidos para asuntos propios justificados.
Vacantes
en radio 25 km.- Adecuar el artículo a la jurisprudencia
existente, clarificando que los 25 km. se miden por carretera; que
los gastos de transporte son por cuenta de la empresa;
clarificación del concepto de vacante y establecer un seguro
de accidentes para estos desplazamientos.
Anticipos.-
Subir las mensualidades de las actuales 5 y 9 a 8 y 12,
respectivamente.
Créditos
de vivienda.- Adecuar el Convenio a la realidad de los bancos,
fijando el tipo de interés en el 70% del Euribor, el importe
del crédito en 100.000 euros y la dotación anual por
empleado en 600 euros.
Adhesión
al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos.
Conciliación
de la vida laboral y familiar:
Permiso
de paternidad de 5 días o bolsa de 35 horas dentro de las
primeras 20 semanas posteriores al nacimiento de hijos.
Poder
cambiar la hora de lactancia por tres semanas de permiso o 15 días
laborables.
Ampliación
a los 8 años la edad que genere el derecho a reducción
de jornada.
No
aplicar el Art. 30 (traslados hasta 25 km.) al trabajador con
reducción de jornada.
Mejorar
el acceso a la reducción de jornada, pudiendo solicitarla
por menos de 1/3 de la misma, que ahora se exige como mínimo.
Igualdad
de oportunidades:
Cláusula
de acción positiva con la finalidad de alcanzar una
proporcionalidad en los ascensos entre hombres y mujeres,
realizando los estudios y comprobaciones necesarios para su
aplicación.
Una
vez presentadas las propuestas sociales, hemos defendido la
necesidad de constituir un observatorio sectorial, que
trabaje durante la vigencia del Convenio, con el propósito de
reformar cuantos aspectos del mismo han quedado obsoletos, precisan
una diferente regulación o no se están cumpliendo.
Todo ello con la finalidad de que lo establecido en el Convenio
regule bien la realidad laboral.
Desde
CC.OO. siempre hemos defendido la necesidad de normas claras, que
definan los derechos y las obligaciones, que sean respetadas por
todos y que se modifiquen cuando sea necesaria su actualización,
para continuar respondiendo a dichos criterios.
Si
todos los temas tratados en la reunión de hoy son
importantes, no es menos importante abordar la negociación
del capítulo salarial, la publicación del IPC de
febrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios y
la imposibilidad de avanzar de forma resuelta en la negociación
del Convenio sin pactar los incrementos salariales.
A
la pretensión de AEB de aplazar las reuniones de la mesa
negociadora hasta mediados de abril nos hemos opuesto, manifestando
que para dicha fecha el Convenio tiene ya que estar firmado. Pese a
nuestra oposición se ha fijado el día 7 de abril como
fecha de la próxima reunión.
Madrid,
17 de marzo de 2005
federación de servicios
financieros y administrativos de comisiones obreras
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