Comisión de seguimiento
Acabamos de celebrar la primera reunión de la
Comisión de Seguimiento del II Acuerdo Laboral, recientemente alcanzado. He
aquí un primer acercamiento a los temas que hemos tratado.
Prejubilaciones.
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De momento, un
87,5% de las personas a las que se les ha ofrecido esta medida han mostrado su
disposición a aceptarlas, quedándose en tan solo el 4,9% quienes las han
rehusado.
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Aun cuando no
puede considerarse cerrada, la fecha prevista para la salida de estos
compañeros y compañeras es el 1 de enero.
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Entre los
conceptos económicos a tener en cuenta en el cálculo del importe a percibir en
la situación de prejubilación, se incluirá también el complemento personal
absorbible surgido de la aplicación de la nueva clasificación de oficinas y de
la clasificación de puestos en los servicios centrales.
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Tras la
modificación de la Ley de Seguridad Social, igualmente se incluirá en el
cálculo de la compensación por la pérdida de pensión el nuevo complemento
recogido en la misma para las madres con 2 o más hijos o hijas.
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La fecha de
acogida a las prejubilaciones para quienes estén en reducción de jornada,
suspensiones de contrato o permiso no retribuido, será la misma que para el
resto del colectivo. Sin embargo, en el caso de que alguien se encuentre en
situación de baja de larga duración, o accidente laboral, podrá acogerse a la
prejubilación cuando se reincorpore.
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Respecto al
proceso de selección para la incorporación de 30 personas con contrato
indefinido, hemos solicitado que se inicie a la mayor brevedad posible, pero la
empresa no se ha comprometido con ninguna fecha.
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En lo que se
refiere al posible cierre de oficinas, la empresa indica que se está trabajando
en ese sentido, pero que aún no hay tomada decisión sobre su concreción y alcance.
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Tampoco hemos
obtenido mayor concreción, a pesar de haber insistido, sobre las oficinas de
destino de las personas de servicios centrales que salgan a la red.
18 de noviembre de 2015