Los días 8, 9 y 10 de junio de 2016 ha tenido lugar la primera
reunión del comité de empresa europeo (CEE) NH Hoteles. Durante el
primer día y parte del segundo tuvo lugar una sesión de formación
para titulares y suplentes, a continuación una reunión de los
miembros del CEE preparatoria de la reunión plenaria con la empresa
y, finalmente, una nueva reunión de los miembros del comité de
evaluación y análisis de lo tratado con la empresa.
Los representantes de los trabajadores procedían de Alemania,
Austria, Holanda, Bélgica, Italia y España. Nuestro país estaba
representando por cuatro miembros, dos de CCOO y dos de UGT.
La reunión preparatoria estuvo dedicada a las tareas de
autoorganización del comité y a definir las cuestiones más i
mportantes para plantear a la empresa. Se eligió un comité reducido
de cinco miembros, de cada uno de los países, y de entre éste a la
presidenta (Stephanie Kluger, CCOO España) y al vicepresidente
(Gerald Seebach, Alemania). Igualmente y conforme al acuerdo previo
de CCOO y UGT, EFFAT presentó como coordinador del CEE a miembro de
éste último sindicato.
En la reunión plenaria con la empresa, representada por el director
de recursos humanos y el de relaciones laborales, la misma hizo una
exposición sobre la situación económica y el estado en que se
encontraba el plan de expansión de cinco años. Según esta
información los diferentes índices arrojaban una balance
esperanzador, lo que unido al correcto desarrollo del plan de
expansión permitía abordar el futuro con optimismo.
Concluida la exposición por parte de la empresa, los miembros del
CEE trasladaron a la empresa diferentes preguntas y pidieron
información complementaria escrita sobre diferentes aspectos
económicos y sociales. Igualmente trasladaron inquietudes y
reivindicaciones comunes de los diferentes países, relacionadas con
la gestión, el empleo y la negociación colectiva, entre otras.
Igualmente expresaron su inquietud, que pidieron se trasladar a la
máxima dirección, por las diferencias entre algunos importantes
accionistas de la empresa, deseando que pudieran resolverse en el
menor plazo posible.
La reunión se desarrolló dentro de un buen clima de diálogo,
comprometiéndose la empresa a remitir la información requerida en
los términos que establece el acuerdo de constitución del CEE,
solventado las insuficiencias formales de la reunión, hasta cierto
punto lógicas por tratarse de la primera en su género.
En opinión de CCOO la reunión supone el comienzo de un proceso
que requerirá la máxima implicación de los miembros del CEE, y de
la propia dirección de NH, en aras de conseguir los objetivos que
llevaron a la firma del a cuerdo de constitución del CEE: el
afianzamiento del diálogo social europeo en la empresa y un avance
en el desarrollo de las relaciones sociales.
