La unidad de APPS inicia, al igual que ya lo hicieran otras unidades, un programa piloto para las personas que se encuentran en espera de proyecto. Dicho programa consiste en que el trabajador o trabajador afectado sólo tendrá que acudir dos días a la semana a la oficina con el ahorro de tiempo y dinero que le supone. Lamentablemente, una vez más la empresa inicia este programa sin contar con la Representación Legal de los Trabajadores.

Recientemente la Dirección de Capgemini nos ha informado del nuevo programa piloto que ha lanzado la unidad de APPS, según el cual los compañeros/as que se encuentren “desasignados/as” (en espera de proyecto) únicamente tendrán que acudir físicamente a la oficina dos días por semana.

Esta medida, nos parece en parte positiva puesto que genera un ahorro económico y de tiempo para el trabajador y además redunda en una optimización de los puestos de trabajo en la oficina. Pero no podemos perder la perspectiva que el principal objetivo debe ser que el trabajador/a permanezca el tiempo mínimo posible sin proyecto, aprovechando estos periodos para potenciar la formación de estos compañeros/as, algo perfectamente compatible con las medidas que han implementado.

Desde CCOO-Capgemini, llevamos proponiendo a la empresa desde antes del último Despido Colectivo (ERE), la creación de una mesa de empleabilidad donde estén reguladas, entre otras, este tipo de medidas. Lamentablemente la compañía ni nos convoca para tratar este tema, ni nos tiene en cuenta en este programa piloto, es decir, continúa tratando la mayoría de temas que afectan a la plantilla unilateralmente.

Asimismo, en nuestra opinión, estos programas deberían haber sido aplicados de forma homogénea en todas las unidades, evitando desigualdades entre compañeros/as de una misma compañía que nos preguntan:

¿Por qué en mi unidad no se aplican estas formulas y en el resto si?

¿Por qué en mi unidad la presencia física en la oficina no se acumula en días completos (como en el caso de la unidad APPS)?

Desde la Sección Sindical de CCOO, continuaremos insistiendo en la importancia de crear una Comisión de Empleabilidad que regule todas estas situaciones (contratación, subcontratación, formación, situaciones de desasignación, protocolos de teletrabajo,…) ya que creemos que trabajando en ese sentido podrían evitarse futuros procesos traumáticos en materia de empleo.

Si tienes dudas acerca de este u otros temas, consulta a un delegado/a de CCOO-Capgemini.

 COMISIONES OBRERAS 
Defendiendo tus derechos 

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