PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN
Mantener el sistema de promoción de Caixa Sabadell, reduciendo en 10 años el plazo que establezca el Convenio Colectivo para promocionar de nivel XIII a nivel VIII (de 19 años a 9 años).
Garantizar la promoción hasta nivel VII, una vez transcurridos 6 años desde la consecución de nivel VIII, meritando los trienios correspondientes y con un plus de 1.425 euros anuales una vez conseguido el nivel VII.
Para obtener cada nivel será necesario transcurrido el plazo establecido y haber hecho la formación correspondiente.
Se adjunta cuadro comparativo de promoción por convenio o para la promoción propuesta:
FORMACIÓN
Creación de un Comité de formación con representación sindical que elaborará el itinerario formativo. Formación específica para el personal de SSCC.
Formación derivada de la fusión a cargo de la entidad dentro del horario laboral.
Ayudas de estudios empleados:
–100% estudios universitarios + 60€ en concepto de textos por asignatura
– 80% por estudios de idiomas.
CLASSIFICACIÓN DE OFICINAS
Modelo de 7 niveles tal y como establece el Convenio Colectivo, pero estableciendo un porcentaje de oficinas por nivel, para garantizar una distribución mejor que el actual.
Mejora del nivel retributivo mínimo para algunos niveles.
|
Nivel
|
% de oficinas a cada nivel
|
Nivel retributivo Directores
|
Nivel retributivo
Apoderados, subdirectores o interventores
|
|
A
|
3
|
III
|
V
|
|
B
|
5
|
III
|
VI
|
|
C
|
7
|
IV
|
VII
|
|
D
|
20
|
IV
|
VII
|
|
E
|
25
|
V
|
VIII
|
|
F
|
30
|
V
|
IX
|
|
G
|
10
|
VI
|
X
|
Consolidación del Nivel Retributivo a los 2 años y fracción. Todas las oficinas deberán tener director/a i subdirector/a.
Cobro y computación de la sustitución de los mismos a partir de los 30 días.
SERVICIOS CENTRALES: PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CLASIFICACIÓN
Se deberá acordar un modelo que contemple la clasificación i/o carrera profesional de todos los puestos de trabajo, antes de 31 de diciembre de 2010, para que se aplique a partir del 1 de enero de 2011.