El director
de RRLL de BMN propone cerrar un acuerdo exprés, el próximo miércoles, para
ofrecer excedencias voluntarias a la plantilla mayor de 55 años con el 50% del
salario bruto anual.
Ante esta
propuesta escueta e insuficiente y sin el tiempo que requieren estas
negociaciones, CCOO intentará que la representación sindical, en su conjunto,
presente en la mesa de negociación una propuesta basada en la necesidad de
ofrecer, a este colectivo, condiciones dignas que respondan a sus niveles
retributivos y sociales, ante lo que parece un nuevo exceso de plantilla,y
que resumimos en los siguientes puntos básicos:
- La medida será voluntaria y no tendrá
restricciones para este colectivo de personas. Se podrán incorporar los
colectivos que vayan alcanzando la edad de 55 años en el mismo número de
renuncias que se produzcan del primer colectivo, hasta alcanzar el cupo inicial. - Se tendrán en cuenta a las personas
que se encuentren actualmente en suspensión de 9 meses o en excedencia
remunerada que reúnan los requisitos de edad y antigüedad del acuerdo. - La excedencia será de carácter anual,
renovándose automáticamente cada año, salvo por la solicitud expresa de reincorporación
a su puesto de trabajo de la persona en excedencia. - Las condiciones de reincorporación
voluntaria al puesto de trabajo se fijarán en el acuerdo. - La excedencia finalizará a la edad de
jubilación ordinaria. - Se percibirá en la excedencia una compensación
económica anual del 80% del salario bruto anual, con un mínimo de 35.000?, sin
las reducciones de los acuerdos vigentes y revalorizará en los mismos términos
que a la plantilla en activo. - Además de la compensación económica
establecida en el punto anterior, la empresa pagará el convenio especial con la
Seguridad Social por las bases máximas, anticipando el pago anualmente, que la
persona cotizante tendrá que justificarle posteriormente a la empresa. - En el periodo de excedencia se
disfrutará de los mismos beneficios sociales de la plantilla en activo, sin
modificación de las condiciones en las operaciones vigentes acogidas a acuerdos
y normas laborales. - Se garantizará, en excedencia, acogerse
voluntariamente a las condiciones de acuerdos futuros. - El ahorro de costes laborales que
esta medida supone para la empresa, se compensará con la supresión las
suspensiones de 9 meses actuales y futuras.
Por último, las vacantes que las excedencias produzcan en
cada territorio se cubrirán de forma preferente por las personas afectadas por
movilidad geográfica, retornando a su localidad o provincia de origen y, en su
defecto, por las personas que actualmente se encuentran en el programa de
excedencias remuneradas del Acuerdo de 28/05/2013.
Estas
medidas, desarrolladas, se las haremos llegar al resto de la representación
sindical, antes del inicio de la negociación, con la intención de presentar una
sola propuesta conjunta sindical a la empresa, en defensa de los
intereses colectivos de las personas que componen la plantilla de BMN.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO