CCOO hemos presentado este 27 de abril una
batería de propuestas para una verdadera transformación y modernización del
Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la crisis cambiando las reglas del
sector de arriba abajo, usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando
derechos. Nuestras propuestas principales son:
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Empleo: Reforzar las garantías de empleo ante
decisiones organizativas de las empresas (exteriorizaciones,
subcontrataciones?). Reforzar los marcos de control sindical para abordar las
reestructuraciones. Generar empleo neto y de calidad para combatir la escasez
endémica de plantilla.
Retribuciones: Recuperación salarial: una
subida fija, con cláusula de garantía: 3% para el año 2015 y 2% para los
siguientes. Participación en los beneficios del sector: distribución entre la
plantilla de un porcentaje del beneficio neto de cada empresa.
Jornada: Introducir elementos ciertos
y creíbles de verificación y control de la jornada, para combatir y eliminar
las prolongaciones ilegales. Establecer definitivamente los sábados como día
inhábil en el sector. Flexibilidad ligada a la mejora de la conciliación de la
vida personal y laboral. Actualización de los criterios de elección de las
vacaciones.
Profesionalidad: Formación con elementos de
motivación, reconocimiento y participación. Niveles mínimos para las funciones
principales (dirección, subdirección, apoderamiento, gestión comercial, y sus
equivalentes en SSCC), ligados a la clasificación de la oficina o departamento.
Promoción y desarrollo profesional reglados y objetivos, combinando criterios
de formación, función y desempeño.
Igualdad y Conciliación: Vigilancia y exigencia del
cumplimiento de los Planes de Igualdad en el sector. Prioridad de la
conciliación ante diversas materias (vacaciones, traslados?). Mejora y
unificación de las medidas de conciliación para la generación de un marco
potenciador de la corresponsabilidad.
No hay duda de que en este Convenio
estamos enfrentando la definición del sector bancario para el futuro próximo.
No estamos discutiendo un punto de más o de menos.
AEB propone un sector con una fuerte devaluación
salarial, sin regulación y sin garantías para las y los profesionales de banca. Quieren cambiar las reglas, o mejor: que no haya
reglas.
CCOO proponemos un sector ordenado,
retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones
de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria.
La vigencia del Convenio termina el 31 de
diciembre. Hay que afrontar la disyuntiva con decisión.
27 de Abril 2015