Se ha celebrado, ayer jueves, la quinta reunión de la Mesa Laboral, en la que, como novedad después de varias reuniones preparatorias, los sindicatos hemos quedado en reunirnos el próximo miércoles para acudir a la reunión de la Mesa del jueves próximo con una postura común.
Contestando
a la propuesta de las cajas, COMFIA-CCOO hemos presentado un
documento de trabajo que básicamente plantea lo siguiente:
Modelo
Social de Cajas
-
COMFIA-CCOO
seguimos planteando que en los órganos de administración del Grupo
Contractual Banca Cívica participen los representantes de los
distintos grupos de interés representados en los órganos de
gobierno de las cajas. Con ello queremos que se recoja el mismo
tipo de Gobierno Corporativo característico del Modelo Social de
Cajas.
-
Asimismo,
si se produjera la modificación de la LORCA que estamos planteando
ante el Gobierno, de manera que los SIPs sean Agrupaciones de Cajas
o Cajas de Cajas, planteamos que el Grupo Banca Cívica “migre”
hacia esa modalidad societaria.
Condiciones
Laborales
COMFIA-CCOO
exigimos garantía absoluta de Empleo y Condiciones Laborales, de
manera que se excluya la adopción de medidas traumáticas en
cualquier proceso de reestructuración; se mantengan las condiciones
laborales recogidas en los convenios colectivos y acuerdos de empresa
vigentes; y se negocie un nuevo marco laboral para la sociedad
central que, en torno al marco normativo del Convenio Sectorial de
Cajas de Ahorros, armonice las distintas condiciones laborales de
procedencia.
A
continuación extractamos algunas de las `propuestas que recoge el
documento presentado:
-
Garantía
de voluntariedad en la aceptación del trasvase a la Sociedad
Central y opción de retorno a su entidad de origen durante los dos
años posteriores al cambio .
-
Mantenimiento
y armonización de las condiciones de los trabajadores que se
integren en Banca Cívica, a través de un convenio basado en el
Convenio de Ahorro.
-
La
armonización debe incidir en la estructura salarial y el número de
pagas, manteniendo los conceptos salariales reconocidos y tratando
las diferencias que se puedan producir mediante un complemento
personal revalorizable, no compensable ni absorbible y, en su caso,
pensionable.
-
Se
aplicará un sistema de clasificación profesional basado en el del
Convenio de Ahorro, transponiendo los actuales sistemas a los
niveles del Convenio, al igual que la clasificación de oficinas,
que se seguirá aplicando hasta que se implante el nuevo sistema.
-
La
jornada máxima de trabajo debe de ser la establecida en el Convenio
de Ahorro, respetándose las jornadas inferiores de cada Caja.
-
Se
debe de acordar un sistema de beneficios sociales sobre la base del
Convenio de Ahorro y armonizado con el existente en cada caja de
procedencia. Hasta entonces se mantendrán los de las Cajas de
procedencia.
-
En
creencia social, se establecerá un sistema de armonización de lo
existente en los sistemas de Previsión Social Complementaria en
cada Caja, que se instrumentará mediante Plan de Pensiones de
Empleo en el periodo transitorio hasta la negociación de un nuevo
Plan de Pensiones, a través de una póliza de seguros.
-
Permisos
y conciliación: en esta materia se estará a lo que establece el
Convenio de Ahorro, respetándose los sistemas vigentes en cada Caja
de origen hasta un año después de la incorporación, creando
medidas específicas en materia de conciliación e igualdad en el
futuro.
-
Garantías
de representación sindical: se mantendrán las garantías de los
actuales representantes de cada Caja hasta la celebración de nuevas
elecciones sindicales.
5
de marzo de 2010
Podéis
consultar el documento completo Propuesta COMFIA CCOO Banca Cívica