15-03-11 Afrontamos un nuevo Convenio en circunstancias bastante difíciles. Los principales responsables de la crisis pretenden descargar sobre las diferentes plantillas las consecuencias de la misma incrementando, sin embargo, sus retribuciones personales y beneficios.
(PDF:Cas)
PROPUESTAS PARA EL XXII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
Una vez más, CCOO ha ganado las elecciones en el sector de Banca. Los
resultados han sido aún mejores que los de hace cuatro años y
nos sitúa con mayoría absoluta en la mesa de negociación
del Convenio Colectivo. Esto supone una gran responsabilidad pero, como en sucesivas
ocasiones, estamos acostumbrados a ejercer y demostrar desde hace años.
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PORCENTAJE EN LA MESA DEL CONVENIO
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| CCOO | 58.66 |
| UGT | 33,92 |
| CIG | 3.54 |
| ELA | 2.53 |
| LAB | 1.34 |
Afrontamos un nuevo Convenio en circunstancias bastante difíciles.
Los principales responsables de la crisis pretenden descargar sobre las diferentes
plantillas las consecuencias de la misma incrementando, sin embargo, sus retribuciones
personales y beneficios.
Por otra parte, en CCOO no ignoramos la situación económica
actual que vivimos, y por ello, nos hemos marcado varios objetivos que consideramos
prioritarios en esta negociación que comienza.
· Garantizar el empleo mediante protocolos nuevos, o la renovación
de los existentes, que supongan la no utilización de medidas traumáticas
para el caso de que se produjeran excedentes de plantilla.
o Establecer salidas voluntarias: prejubilaciones, bajas incentivadas, etc.
o Limitar la contratación temporal, subcontratas y externalizaciones.
o En caso de externalización, garantizar el empleo de los afectados.
· Mantenimiento de la cláusula de revisión salarial que,
como se ha visto este año, supone la garantía de que nuestros
salarios no se van a distanciar del coste de la vida. Por otra parte, frente
a la «acusación» de que en el Convenio 2007-2010, hemos tenido
incrementos por encima del IPC, hay que señalar que dicho Convenio refleja
los incrementos de beneficios obtenidos por los Bancos en el período
inmediatamente anterior. El Acuerdo Interconfederal, suscrito entre Patronal
y Sindicatos, indica para este año 2011 incrementos salariales entre
el 1 y el 2%, margen en el que nos tendríamos que mover, sobre todo teniendo
en cuenta el repunte de la inflación.
o Nuevo sistema de participación en beneficios, relacionado con los
resultados antes de impuestos.
o Los incrementos de productividad deberían reflejarse, además
de en los salarios, en otros aspectos de la relación laboral, como
formación, reducción de la temporalidad, formación, modernización,
etc.
· Conseguir un itinerario profesional claro, en función de los
niveles de formación, y de méritos objetivos, evitando la actual
situación de ascensos «digitales», por lo menos hasta el nivel
5.
o Nivel 5, para directores de sucursal, Nivel 6 para interventores o responsables
administrativos y nivel 7 para el resto de apoderados y comerciales.
· Lograr una efectiva igualdad entre hombres y mujeres, de forma que
se vayan equiparando en los niveles de responsabilidad más altos, donde
más diferencia hay, primando para los ascensos al sexo menos representado
en cada nivel.
La Mesa Negociadora del Convenio se constituirá el próximo 31
de marzo. CCOO defenderá los puntos antes enunciados, dando prioridad
al contenido del Convenio, por encima del tiempo que se pueda tardar en llegar
a un acuerdo.
Os mantendremos informados de cómo se va desarrollando la negociación.
Para cualquier aclaración o duda, poneos en contacto con vuestros delegados
y delegadas de CCOO en vuestro territorio.
11 de marzo de 2011