Propuestas para un futuro mejor

Mientras unos callan, otros presumen de independientes
y otros propugnan una unidad que luego no practican, en CCOO preferimos hablar de propuestas de futuro,
propuestas para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y
trabajadoras de Banco CEISS.

 

Estrés y presiones

 

Uno de los problemas más graves al que nos enfrentamos
son las presiones desmedidas, a menudo provocadas por
la incapacidad para dirigir personas de algunos responsables
con un exceso en las exigencias que acrecientan la presión y, con ello, la
tensión y el miedo. Estas prácticas son inútiles y sancionables
(Abuso de autoridad, art. 79 Convenio Colectivo) y perjudican tanto al
trabajador como a la empresa.

 

La sentencia favorable
que obtuvo CCOO-Caixabank en la Audiencia Nacional el pasado mes de mayo, considera
la presión y
el estrés como riesgos de la profesión bancaria, lo que facilita la posibilidad de
reclamar la identificación de estos riesgos laborales y la adopción de
las correspondientes medidas
correctoras.

 

Además de esta vía, desde
CCOO estamos valorando otros caminos para evitar las presiones
desmedidas:

 

– Perseguiremos y denunciaremos a quienes amenacen a
los trabajadores y trabajadoras a su cargo.

 

– Reclamaremos una
definición racional de los objetivos
comerciales, que deben ser
motivadores y justos con las tareas que cada compañero o
compañera deben desarrollar: distinguiendo entre personal de ventanilla,
personal comercial, etc.

 

– Impulsaremos el reconocimiento y puesta en valor de
la profesión: La consecución de objetivos no puede
llevarnos a descuidar la necesaria ética y profesionalidad de un asesoramiento
bancario responsable, por el afán de vender y cumplir. Los
asesores de productos financieros están sujetos a determinadas prácticas y
criterios que han de respetarse y
regularse.

 

Condiciones de trabajo y beneficios
sociales

 

Tenemos otros muchos objetivos prioritarios,
siempre con la premisa de la unificación de las
condiciones de todos los compañeros y compañeras de Banco CEISS,
independientemente de su entidad de origen:

 

    – Acuerdos de
traslados para favorecer el retorno a su hogar de muchos
compañeros y compañeras que han sido trasladados o que puedan ser forzados a
trasladarse en el futuro. Apoyaremos el
concurso de traslados y defenderemos
su evolución ante quienes prefieran la subjetividad.

    – Homologación y mejora
de los acuerdos de conciliación: horas de visitas médicas, de
acompañamiento a menores y familiares, mejora de los permisos de lactancia,
etc.

    – Equiparación de las
parejas de hecho a los matrimonios.

    – Homologación y mejora en los prestamos de empleados, con la eliminación de
tipos mínimos sin perder otros derechos a cambio (OJO con lo
que van anunciando otros sindicatos…)

    – Homologación salarial
y de beneficios sociales.

    – Equiparar a los empleados del grupo 2 que
desempeñan funciones propias del grupo 1.

    – Igualdad de
oportunidades.

    – Seguro de
salud básico gratuito para todos, con la
posibilidad de completar las coberturas.

    – Planes de
carrerapara
todos, incluidos el personal de red no directivo y los empleados de
SSCC.

    – Especial atención al
entorno de trabajo: condiciones de las oficinas, accesibilidad,
etc.

    – Recuperación y defensa de los planes de pensiones de empleados…

 

Estos y otros más… son muchos frentes abiertos, pero
desde CCOO no estamos planteando nada que no tengan
ya muchas entidades del sector, en donde CCOO es el sindicato
mayoritario.

 

Los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS
no pueden permitirse perder otra oportunidad.