Ayer, día veintisiete de junio de 2012, los
Sindicatos que suscriben esta Circular, con una representación del 96,75% en
el Popular y del 72,43% en el Pastor, y la Dirección de ambas entidades han
suscrito el denominado ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y
HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, aplicables a la plantilla resultante
de la fusión e integración de Banco Pastor, S.A. en Banco Popular Español,
S.A.
Este Acuerdo es el resultado del
trabajo realizado en el ejercicio de la responsabilidad que los trabajadores han
otorgado a sus representantes, ante la integración jurídica que tiene lugar hoy,
día 28 de junio de 2012. Es un Acuerdo Laboral que refuerza los derechos de los
empleados y empleadas de los dos bancos, al tener las condiciones laborales
homologadas, evitando cualquier tipo de discriminación entre las plantillas
(jornada, salarios, beneficios sociales…) y suponiendo un paso más en la
garantía del mantenimiento del empleo.
A partir de este Acuerdo nos toca
vigilar el cumplimiento de lo firmado y desarrollar las condiciones laborales de
todos, en una misma empresa.
28 de junio de 2012