CCOO-Capgemini hemos presentado a la empresa dos proyectos sociales enmarcados en las categorías de “Igualdad y Diversidad” y “valores y ética” cuyos afectados son personas que trabajan o han trabajado en el grupo Capgemini.

El 17 de Junio la empresa nos informaba de la apertura de la “I Convocatoria Interna de Proyectos sociales 2014” cuyo objetivo es dar “respuesta a la inquietud de muchos de nuestros empleados que participan activamente en los problemas sociales […]”.

Desde CCOO-Capgemini participamos activamente para intentar solucionar todas aquellas problemáticas que afectan a la sociedad en general y a los trabajadores de Capgemini en particular.

Por ello hoy mismo hemos presentado formalmente nuestros dos “proyectos”:

• El primero de ellos enmarcado en la categoría de “Igualdad y Diversidad” el cual tiene como objetivo conseguir la readmisión de las compañeras que fueron despedidas el pasado 25 de Julio por Sogeti (empresa del grupo Capgemini): una de ellas embarazada, una con reducción de jornada y una representante legal de los trabajadores que es quien puede ayudar a sus compañeras en estas situaciones.
• El segundo en “valores y ética” el cual tendría como misión ayudar a todas aquellas personas con las que Capgemini no se ha comportado éticamente:
  • Personas a las que se les prometió un aumento/promoción de sueldo/categoría que a día de hoy no ha llegado o bien que podrían optar a dicho aumento/promoción sólo si firman el famoso clausulado adicional o retiran una demanda.
  • Personas que para poder conciliar la vida laboral y familiar en horario continuado se ven obligadas a interponer una demanda…

Desde CCOO-Capgemini valoramos positivamente este tipo de iniciativas (Proyectos Sociales) siempre y cuando exista una Responsabilidad Social Corporativa real y no se utilicen sólo como una mera campaña de marketing. Evitemos que el Grupo Capgemini tome medidas que discriminen a las personas y colectivos vulnerables y perjudiquen a las familias.

Creemos que las políticas del grupo Capgemini deberían ser un ejemplo no solo para toda la plantilla sino para otras empresas del sector y desde CCOO-Capgemini continuaremos insistiendo en la necesidad de corregir y mejorar algunas de estas políticas, algo que redundará en beneficio de todos.

Si tenéis cualquier duda o aclaración no dudéis en consultar con un delegado/a de CCOO.

COMISIONES OBRERAS 
Defendiendo tus intereses

{loadposition articulo}