El jueves y viernes de la semana pasada asistimos a una nueva “tanda” de despidos. En esta ocasión parece que la compañía no ha querido exprimir el “cupo” de 30 despidos que la ley le permite, afectando a 22 compañeros y compañeras. Lo que no cambia es el perfil ni la ejecución de los mismos (telemáticamente mediante un sistema de comunicación contratado a LOGALTY). Una vez finalizado el “proceso” vamos a realizar nuestro ya, por desgracia, análisis trimestral.
Nuevamente Capgemini no sorprende y ejecuta lo que podríamos llamar Política Trimestral de Despidos. Una Política con un objetivo claro, desprenderse de un tipo de “recurso” muy específico y sin tener ningún tipo de consideración por los años de trabajo y dedicación prestados a esta compañía.
Si analizamos los datos queda claro que la compañía sigue apostando por despedir a las personas con más edad y antigüedad independientemente de si estás asignado a proyecto o no.
Tampoco cambia el patrón relacionado con el grado y la localidad. El territorio más afectado sigue siendo Madrid en números totales pero si analizamos este dato respecto al número de trabajadores de cada centro esto cambia y es Barcelona el centro más afectado impactando a un 0,66% de su plantilla seguido de Madrid con un 0,56% de afectación sobre la plantilla de su centro.
Si analizamos los despidos desde la perspectiva de género vemos que, aunque la afectación en el colectivo de mujeres ha disminuido respecto a la del trimestre anterior (37%), sigue estando por encima del porcentaje de mujeres que hay en la compañía (30%).
Esta tanda de despidos tiene otros matices que no queremos dejar sin comentar dado que, para CCOO-Capgemini, tienen más importancia de la que algunos quieren dar. Hablamos del despido del COO de Capgemini (mano derecha del CEO) para ser SUSTITIDO por una persona procedente de Altran. Un despido que es una clara maniobra en lo que nosotros denominamos ALTRANIZACIÓN de Capgemini.
Tampoco queremos dejar de comentar que Altran no tiene establecida esta Política de Despidos Trimestrales por lo que parece que sólo una de las dos compañías apostó por “soltar lastre” antes de la teórica absorción de Altran por parte de Capgemini programada para julio de 2022.
¿Somos los empleados de Capgemini trabajadores de segunda?
¿Qué nos espera a los trabajadores de Capgemini tras absorber Altran?