Con fecha 26 de junio nos hemos dirigido a Unicaja para recabar medidas que solucionen la problemática de los Centros Hipotecarios.
Unos meses atrás desde los Centros Hipotecarios de Unicaja se absorbió el trabajo proveniente de Banco CEISS. Desde entonces lejos de incrementarse la plantilla de estos Centros Hipotecarios, ha ido disminuyendo a causa de prejubilaciones no cubiertas. A ello se suma además el repunte de la actividad hipotecaria, que por suerte está generando trabajo adicional.
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El desbordamiento del trabajo está ocasionando importantes retrasos, a pesar de
haberse diluido por completo los límites de la jornada en esos departamentos.
Pero las cargas de trabajo inasumibles no solo causan retrasos también se
llevan la salud de la plantilla por delante.
El volumen de trabajo aumenta a diario, ya que por suerte para nuestra Entidad hay un ascenso
de la actividad económica, lo que se traduce en más solicitudes de préstamos
hipotecarios. Nos dicen los compañeros y compañeras de esos departamentos que
cada día llegan varias sacas de valija repletas de expedientes. Sin embargo,
este aumento de actividad, beneficioso y positivo tanto para laEntidad como
para el cumplimento de los objetivos de inversión que tienen asignados las
oficinas, genera importantes problemas en la formalización de dichas
operaciones. Nos relatan que se tardan más de 15 días en la preparación de una
minuta para su firma en notaría, al estar totalmente desbordados los compañeros
y compañeras de los Centros Hipotecarios. Incluso es más grave, ya que los
expedientes muy urgentes también se estén acumulando, con retrasos de hasta 10
días.
No
quisiéramos tener que pensar que se trata de la estrategia: cuanto peor, mejor;
para más tarde mostrar como única solución la ya decidida: externalizar el
servicio.
Resulta
paradójico que en plena era de la digitalización, donde se supone que existe
reducción de las tareas administrativas, de las cargas de trabajo, donde la
implantación de la sistemática comercial hace que los compañeros y compañeras
se desvivan para poder captar clientes, y negocio, nos encontremos con que al
final del proceso cuando tenemos que enviar la minuta para formalizar en
Notaría perdamos no solo la operación sino también la clientela porque no
tenemos medios suficientes para actuar con la celeridad y la profesionalidad
debida.
Desde CCOO demandamos
una solución urgente, dotando de personal preparado para realizar este trabajo,
porque el que se contrate personas de ETT no es solución, no hay tiempo para
ensañarles, y se necesitan unos conocimientos previos; incluso para alguien que
tenga conocimientos de dirección o de inversiones es necesario un periodo de aprendizaje de al menos 6 meses.
Los delegados y
delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.