Este mes de marzo todos vamos a cobrar el Plus Convenio completo
gracias a que desde CCOO hemos afrontado con responsabilidad la negociación
del Convenio Colectivo en vigor.
También
nuestros salarios se han visto revalorizados este año 2.017, subida salarial
que podría llegar al 1,75% en función de los beneficios y el ROE de este
ejercicio.
[…]
Y queremos
recordar esto hoy porque hace unos meses sufrimos la campaña de otro
sindicato en contra de la firma del Convenio de Ahorro. Ya parecen lejanas
aquellas soflamas, pero nos vemos en la obligación de recordarlas para no
tropezar en el futuro con la misma «piedra».
Y la última
«piedra» lanzada contra el mismo fue la demanda de impugnación del
Convenio Colectivo interpuesta que, afortunadamente, la Audiencia Nacional ha
desestimado.
(ver:
https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/SentenciaAN13-2-2017.pdf)
Pero el riesgo de quedarnos sin
Convenio ha existido, puesto que si tal impugnación hubiera prosperado nos
hubiéramos encontrado ante una situación de incertidumbre intolerable en estos
momentos, tal y como está el Sector. Quién sabe si nos hubiéramos quedado sin
el Plus Convenio, sin mejorar el horario de trabajo, los permisos y
excedencias, las revisiones salariales, los días de libre disposición, etc?
Las
razones para defender la necesidad de los Convenios Colectivos son tantas y tan
obvias que darían para docenas de circulares… Aunque todo se resume en la
necesidad de mantener un equilibrio de fuerzas entre las empresas y los
trabajadores y trabajadoras, equilibrio ya de por sí bastante menoscabado por
las últimas reformas laborales.
Hoy al menos
podemos felicitarnos por seguir teniendo un Convenio, gracias al liderazgo de
CCOO en el Sector.