Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a
una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y
un máximo de la mitad de la duración de su propia jornada por:
- menor de 12 años
- una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida
- un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
También tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos del 50%, con la disminución proporcional del salario, para el cuidado de menores de 18 años afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponden a los trabajadores y trabajadoras, dentro de su jornada ordinaria que deberán preavisar a la empresa con 15 días indicando la fecha de inicio y fin de la reducción de jornada.
