Menores y personas con discapacidad
Quienes por guarda legal tenga a su cuidado directo
1. algún menor de 12 años
2. o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que
no desempeñe una actividad retribuida.
Tienen derecho a una reducción de la jornada
de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre un octavo
y un máximo del 50% de la jornada.
Familiar
Igual derecho tienen quienes precisen
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Menores por enfermedad grave
También se tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo de al menos del 50%, con la disminución proporcional del salario, para el cuidado del menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad
grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, hasta que el menor cumpla 18 años.
Esta situación dese ser acreditada por el informe del Servicio
Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente.
Por acuerdo se podrá establecer la acumulación en jornadas completas.
Se reconocerá el derecho a un subsidio en aquellos casos en que ambos progenitores trabajen, pero
solo lo percibirá uno de ellos.
¿Quién puede acogerse a una
reducción de jornada?
HOMBRES Y MUJERES.
¿En qué horario y periodo puedo reducirme la jornada?
La
concreción horaria y la determinación del período corresponden al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada
ordinaria.
¿Tengo que preavisar a la empresa?
SI. La trabajadora o trabajador deberá preavisar
a la empresa con una antelación de 15
días, precisando la fecha de inicio y fin.
¿Cómo cotizo a la Seguridad Social si me acojo a la reducción de jornada?
Las cotizaciones realizadas
durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado
de menor, se computan incrementadas hasta el 100%.
Este incremento del 100% viene
exclusivamente referido al primer año
para el resto de supuestos de reducción
de jornada mencionados.
¿Pueden despedirme si estoy con
reducción de jornada?
El despido improcedente será declarado nulo.
¿Cuál sería mi indemnización
El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador o trabajadora sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hay transcurrido el plazo legalmente previsto.
¿Como será mi prestación por desempleo?
No existe merma de las prestaciones por desempleo.