Reestructuración Banco Santander: Exigimos negociación, garantías y condiciones

Banco Santander anunció ayer a la Representación
Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales,
tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción
importante de plantilla y de Oficinas.

Los puntos principales del anuncio son conocidos ya:
conversión de 350 oficinas cada año hasta 2018 en oficinas del futuro, cierres
por concentración de 425/450 oficinas, redimensionamiento
de los SSCC de Santander España en la misma proporción, eliminación de las
unidades corporativas (Boadilla) que no aportan valor al Grupo y, en
consecuencia, reducción de plantilla en las áreas afectadas.

El Banco aún no ha facilitado datos de la plantilla afectada por la
reestructuración. Hubiera sido deseable que en la comunicación a los sindicatos
ya se hubieran adelantado estas cifras, para evitar la propagación de rumores y
cálculos aleatorios.

CCOO hemos trasladado nuestra preocupación por el
anuncio, y por la inconcreción de los datos facilitados; y hemos exigido al
Banco que la reunión del 6 de abril sirva de apertura del proceso de
negociación con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras
previsto en el Convenio Colectivo de
Banca, para lo cual es preceptiva la entrega de toda la información necesaria
para poder valorar el impacto real de las medidas anunciadas.

CCOO hemos denunciado reiteradamente la endémica falta de
plantilla que padece Banco Santander, y que hace que en muchas oficinas de la
Red el día a día se haga en ocasiones muy complicado. Un proceso de
concentración como el anunciado debe servir para reforzar la dotación de las oficinas que quedan, reduciendo la pérdida
de empleo al mínimo. En este sentido, cifras de reducción de plantilla como
las que se comentan en algún foro de en torno a 3.000/4.000 personas son del
todo inasumibles en este Banco, y no serían aceptables.

CCOO ha participado y liderado todos los procesos de
reestructuración en el Sector Financiero en lo últimos años, y por tanto
tenemos claro cual es el proceso a seguir ante un anuncio de este tipo. No es
la primera vez que nos enfrentamos a una reestructuración, ni siquiera en Banco
Santander (no en vano salimos de una fusión reciente), y por tanto las líneas
de actuación son claras:

–       Apertura
con carácter inmediato de un proceso de negociación con los sindicatos que conduzca
a un acuerdo de reestructuración.

–      
Concreción
del alcance de las medidas que afectan a la plantilla y número de personas
afectadas tanto en Red como en SSCC.

–      
Utilización
de medidas no traumáticas para la reordenación, a través de prejubilaciones o bajas incentivadas
voluntarias. Garantías de condiciones mínimas de salida suficientes para la
plantilla afectada.

–      
Utilización
de medidas de flexibilidad interna,
a través fundamentalmente de reubicaciones y recapacitación de las personas,
que minimicen la pérdida de empleo.

CCOO estaremos presentes en este proceso para
garantizar la máxima transparencia y las
mejores garantías para toda la plantilla. No es momento de expandir rumores
ni de crear alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legítimos
derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.