Con fecha de hoy la empresa
ha hecho entrega de un escrito a cada una de las organizaciones que
conforman la Representación Legal de los Trabajadores, informando del inicio
del procedimiento del Despido colectivo previsto en el art.51 del
E.T. y la movilidad geográfica prevista en el art.40 E.T.
Con fecha de hoy se ha celebrado una reunión entre
la representación de la empresa y la de sus trabajadores, prevista para tratar
de acordar un Sistema de Control del Horario Laboral, donde también nos
ha presentado un Plan de Optimización generalizado para el Grupo Banco
Popular.
Ante la inminente reestructuración que este plan
comporta, y el inicio del proceso legal que requiere,
CCOO ha aceptado, en un ejercicio de responsabilidad ante la magnitud
e incidencia sobre la plantilla del proceso comunicado, la propuesta de
prorrogar hasta el día 30/11/2016 el periodo de negociación entre la empresa y
la Representación de sus Trabajadores para pactar un Sistema de Control del
Horario Laboral que registre con veracidad la jornada efectivamente que se
lleva a cabo en el banco.
En cuanto a este plan de reajuste, la
representación de la empresa ha explicado que afectará a la estructura
territorial de apoyo a la red (Territoriales y Regionales), oficinas de la red
comercial y servicios centrales y obedece a todas las causas numeradas en el
E.T. (causas económicas, organizativas y técnicas).
Del mismo modo, se ha hecho entrega de un escrito
a cada una de las organizaciones que conforman la Representación Legal de los
Trabajadores, informando del inicio del procedimiento del Despido colectivo
previsto en el art.51 del E.T. y la movilidad geográfica prevista en el
art.40 E.T.
Siguiendo lo establecido en el artículo 12 del
vigente XXIII Convenio Colectivo, sobre «Criterios y procedimientos en procesos
de reordenación», se ha propuesto la constitución de una Mesa para tratar este
asunto a nivel de Grupo Banco Popular (Banco Popular y Banco Pastor). Esta Mesa
tendrá su primera reunión el próximo día 20 de septiembre, donde esperamos se
nos facilite información suficiente y pertinente para el adecuado desarrollo de
las negociaciones.
Seguimos trabajando, seguiremos
informando.
15 de
septiembre de 2016
AFÍLIATE; es el momento en que
hay que estar en CCOO