esta agrupación, os queremos hacer llegar algunas reflexiones sobre el mismo y
el proceso que lo hizo posible.
En primer lugar, estamos
absolutamente convencidos de que éste es el convenio posible. Nunca se había
producido una conjunción de circunstancias tan negativas desde que los
bancarios y bancarias tenemos memoria:
* Reforma Laboral.
* Crisis Financiera
Internacional y del Euro.
* Crisis
bancaria.
En este
marco, y con la reestructuración del sector, Comfia-CCOO, ha negociado un
acuerdo que mantienenuestros derechos, y nos da
una estabilidad imprescindible.
- Por primera vez, AEB nos presenta su
“plataforma” con congelación de trienios, ascensos por antigüedad y pagas de
beneficios, ampliación de la movilidad por encima de los 25 Km., incremento salarial del 1% para
2013 y 2014respectivamente.
- Hemos conseguido firmar una Cláusula de Empleo donde se
acuerda promover la negociación con los sindicatos para dimensionar las
plantillas, y utilizar prejubilaciones, bajas voluntarias incentivadas y medidas
de flexibilidad interna.
- En el apartado de los salarios, se ha superado
la pretensión patronal, estableciendo para el año 2013 y 2014 el 1,25 y el 1,50%
respectivamente, con posibilidad de un 0,25 % complementario según la evolución
del sector, ligada al RAE (Resultado de la Actividad de Explotación). Se abre
camino a la participación de los trabajadores en los beneficios empresariales.
- En el complemento de pensiones (PE de trabajadores
ingresados antes de 1980), ante la radical negativa de los bancos a asumir un
incremento del coste del PE como consecuencia de la nueva posibilidad de
jubilación a los 63 años, hemos acordado que en
ese caso se pague el equivalente del PE de los 65 años. (90% de dicho PE a los
63 y 95% a los 64, dado que se cobra durante 1 o 2 años más). También, para los
trabajadores de ingreso posterior a 1980, hemos consolidado el derecho a
complemento de pensión con una aportación mínima anual de 300 €.
- Se establece una Comisión Paritaria, formada por
Patronal y Sindicatos, que tratará todas las incidencias relacionadas con el
Convenio del sector.
En
resumen, para COMFIA-CCOO, este convenio:
INTRODUCE una cláusula de empleo para
que el redimensionamiento del sector se haga con las mejores garantías para las
plantillas.Uno de los
puntos más importantes del Acuerdo.
CONSOLIDA la negociación colectiva y
mantiene los derechos acumulados a través de convenios anteriores.
FRENA las pretensiones de la patronal
de devaluar las condiciones de trabajo de todos y todas las trabajadoras.
REBAJA el poder que la Reforma Laboral
da a las empresas.
2012