En la reunión celebrada este miércoles, 26 de noviembre, la AEB ha aceptado algunos de los puntos de la propuesta conjunta de ?Acuerdo de Registro de Jornada? que CCOO, UGT y FINE les entregamos en la anterior reunión, como por ejemplo, considerar la formación realizada fuera de la jornada como tiempo efectivo de trabajo, o la información mínima a entregar tanto a las personas trabajadoras como a la RLT.
Sin embargo, seguimos en posiciones muy alejadas respecto a temas que consideramos vitales para cerrar un acuerdo sectorial en esta materia y para los que CCOO planteamos:
- – Un funcionamiento del modelo de registro que determine automáticamente el tiempo efectivo trabajado cada día.
- – La consideración de los desplazamientos motivados por el desempeño del puesto de trabajo como tiempo efectivo de trabajo.
- – Definir claramente lo que es tiempo efectivo de trabajo y a partir de qué momento se empiezan a generar horas extraordinarias.
- – Y desarrollar el derecho a la desconexión digital.
La AEB nos ha pedido más tiempo para seguir valorando nuestra propuesta y nos hemos emplazado hasta la próxima reunión prevista en diciembre para intentar cerrar el posible acuerdo.
AEB PRESENTA SUS PROPUESTAS SOBRE TIEMPO DE TRABAJO
Tal y como les solicitamos en la reunión anterior, la AEB nos ha presentado su propuesta al Capítulo Sexto ?Tiempo de Trabajo? planteando cambios sustanciales que no estamos en disposición de aceptar: ? Adaptar los horarios del convenio a la realidad del sector lo que se traduce en ampliar los horarios por encima de los actuales de convenio sin negociación previa con la RLT.
- ? Que los meses de jornada continua para el horario partido del convenio se circunscriban sólo a los meses de julio y agosto.
- ? Sustituir la reducción de jornada durante las Fiestas Mayores por 1 día de libranza.
- ? Sustituir los días de vacaciones del personal de Canarias por una compensación económica.
- ? Mantener el importe de la ayuda alimentaria en 9? CCOO les hemos recordado que si quieren adaptar el convenio a la realidad del sector y del mercado laboral, sus propuestas no son la vía más adecuada y que para actualizar este capítulo tenemos que hablar de teletrabajo, de adaptación de jornada por necesidades de conciliación, de desconexión digital, de registro de jornada y de permisos a disfrutar en días laborables.
La próxima reunión se celebrará el 18 de diciembre.