Tras las reuniones celebradas con AEB y CECA, este miércoles 22 de
marzo, han quedado en evidencia las enormes dificultades para
alcanzar un acuerdo sectorial sobre el registro de la jornada.
El no reconocimiento -por parte de ambas patronales- de que los
excesos sobre la jornada deben computarse a partir de los horarios de
trabajo efectivo que actualmente realiza cada persona y no de las
1700 y 1680 horas, imposibilita avanzar en el resto de puntos.
Los horarios de trabajo efectivo son, en todos los casos, inferiores
a las jornadas máximas establecidas en los respectivos convenios
(1700 en Banca y 1680 en Ahorro) puesto que los calendarios laborales
que nos indican cual es el tiempo de trabajo efectivo que debemos
realizar están por debajo de esas cifras.
AEB y CECA se «olvidan» de que esas reducciones reales en el
tiempo de trabajo obedecen a los equilibrios alcanzados en las
negociaciones de los convenios y acuerdos de empresa, por lo que no
es de recibo que pretendan ahora cobrar el peaje dos veces.
CCOO propusimos ya una solución: que se adecue la jornada máxima
anual que recogen los convenios a los horarios reales, situando así
el listón a partir del cual se contabilizan los excesos en su justo
término.
Su absurda insistencia en que cualquier tiempo de trabajo extra
requiere de una autorización previa es también una muestra de su
poca voluntad negociadora.
Y si, a todo esto, añadimos la ausencia de compromisos concretos de
obligado cumplimiento por parte de las entidades en lo que se refiere
a poner límites a las múltiples convocatorias que realizan
(reuniones, presentaciones, información, livemeeting, cursos,
etcétera) o a que nieguen la posibilidad de una desconexión real a
partir de una determinada hora, pues resulta que estamos casi como al
principio de la negociación.
El tiempo se agota -la prórroga acordada finaliza el próximo 10
de abril- y si las patronales siguen enrocadas en sus postulados esta
negociación está abocada al no acuerdo y por lo tanto a que el
conflicto siga instalado de manera permanente en el sector.
CCOO, con todos los instrumentos que podamos, no vamos a cejar en
nuestro empeño porque la conciliación de la vida laboral con la
personal y familiar deje de ser una quimera en el sector financiero.
La próxima reunión está prevista para el día 5 de abril.