Este miércoles, 22 de febrero, se han vuelto a reunir ?por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. AEB y CECA han valorado las propuestas presentadas por CCOO y otros sindicatos en los siguientes términos:
Con respecto al sistema de registro de la jornada
proponen que se efectúe diariamente por parte de cada persona una ?auto
declaración? de cuantas horas de trabajo efectivo ha realizado aunque, en el supuesto
que de esa declaración resultaren más horas de trabajo que las correspondientes
a la jornada ordinaria de cada persona, en ningún caso reconocerían ese tiempo
como extra a menos que ?previamente- se haya autorizado por un superior
jerárquico esa prolongación de la jornada (a lo cual les hemos respondido
que esto nos parece absurdo además de inviable).
Insisten en que la jornada máxima de trabajo efectivo anual
es la establecida en los respectivos convenios (1700 en Banca y 1680 en Ahorro)
negando la evidencia de que los calendarios laborales para cada uno de los
horarios que puedan existir (general, singulares, flexibles, etcétera) dan un
cómputo de jornada anual inferior.
En ningún caso están
dispuestos a reconocer que se producen excesos
sobre la jornada máxima de trabajo si no se superan esas 1700/1680 horas y
siempre que se haya producido esa ?autorización previa? que antes hemos
mencionado.
En cuanto a la información a la plantilla y a la
representación laboral, sí aceptan que cada persona tenga acceso a los
registros que vaya realizando diariamente ?auto declaración- pero niegan esa
información a la representación laboral.
Con respecto la
implementación de buenas prácticas,
se muestran dispuestos a incorporar algunas medidas pero no aceptan el grado de
concreción y compromiso que conllevan las propuestas que hemos hecho CCOO.
Con esa actitud por parte
de CECA y AEB difícilmente vamos a poder alcanzar ningún acuerdo, puesto que
con sus postulados se nos niega la posibilidad de que sea a través de la
negociación colectiva que se ponga coto a las prolongaciones sistemáticas de la
jornada pactada que padecemos en el sector.
El no acuerdo únicamente
nos deja el camino del conflicto en sus múltiples vertientes (sindical, jurídica
y social) por lo que instamos a las patronales a que reflexionen y realicen
propuestas que permitan acercamientos para encontrar el acuerdo.
La próxima reunión está prevista para el día 8 de marzo.