En las reuniones celebradas hoy, 8 de febrero, CCOO hemos realizado propuestas sobre cuáles son los contenidos que debe tener un acuerdo sobre el registro de la jornada.
Sistema de registro de la jornada
Aunque tenemos propuestas ?varias de las
cuales ya hemos realizado en algunos bancos- CCOO no hemos planteado hoy un
sistema concreto de cómo debe registrarse la jornada diaria porque entendemos
que es harto complicado establecer un sistema a nivel de todo el sector
financiero por las diversas situaciones que se dan en las empresas, tanto por
lo que se refiere a los distintos horarios existentes en las mismas ?que
incluyen mucho trabajo fuera de los centros- como por las distintas velocidades
a las que se está implementado la digitalización.
Jornada máxima de trabajo anual
Definir y acordar cual es la jornada máxima
de trabajo efectivo anual (la de la
entidad, la del Convenio u otra que se haya acordado) y cuando se considera que
las personas ya han cumplido con la realización de la misma.
Considerar como tiempo de trabajo efectivo
las convocatorias ?incluida la formación- para la realización de cualquier
actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria.
Considerar como tiempo efectivo de trabajo
los 15 minutos diarios de descanso (esto ya es así en el Convenio de Banca).
La no exigibilidad de la realización de
aquellas horas que, debido los calendarios laborales establecidos para cada uno
de los horarios, den un cómputo anual inferior a la jornada máxima de trabajo
efectivo anual.
Excesos sobre la jornada máxima de trabajo
efectivo. Compensación
Para nosotros los excesos sobre la jornada
efectivamente realizada tienen la consideración de horas extraordinarias y como
tales deben ser compensadas ya sea en tiempo de descanso retribuido o, cuando
eso no sea posible, con la remuneración correspondiente.
Información a la plantilla y a la
representación laboral
Es imprescindible que, tanto las personas
individualmente como sus representantes sindicales, tengan la información
periódica fidedigna ? diaria, mensual y anual- de cómo se desarrolla el sistema
de registro para poder contrastar sí realmente este es el adecuado para medir
los posibles excesos de jornada que se produzcan.
Guía de buenas prácticas
En este apartado proponemos diversas medidas
concretas, de obligado cumplimiento para las entidades, que van desde la
prohibición de realizar cualquier actividad fuera de los límites de la jornada
en días determinados hasta la ?desconexión? tanto presencial como por cualquier
medio telemático o de comunicación a partir de una determinada hora.
El próximo encuentro está previsto para el
día 22 de febrero.